劳动纠纷 法律问答
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辞职拖欠工资多久能要回[律师回复] 不少劳动者被欠薪时，最先关心能不能把钱要回来，却很少主动留意权利行使的时间边界，很多人误以为法律没有对追讨工资的时间作出约束，实际上所有权益主张都要在法定框架内推进，不能凭着自己的模糊认知拖延处理。 按照现行劳动保障相关规则，劳动者办理离职交接的当天，用人单位就得把全部未付工资一次性结清，要是单位临时拿不出钱，双方也能坐下来谈妥一个双方都能接受的支付节点，只要协商内容是双方真实意愿的体现，就可以按照约定的时间履行给付义务。要是沟通之后单位依然拖着不付钱，劳动者不用反复做无用的协商，直接找属地劳动行政部门提交投诉材料，或者直接走劳动仲裁程序提交申请即可。 劳动仲裁的常规时效周期是一年，计算起点从劳动者明确知道自己工资被拖欠的当天开始起算。如果被欠薪的时候劳动者还和单位保持着劳动关系，不需要受这个一年期限的束缚，随时都能提出仲裁申请，一旦双方办理完离职手续，就得在劳动关系终止当天算起的一年内提交仲裁相关材料。 劳动者拿到仲裁裁决书之后，如果对裁决内容不认可，从收到文书当天算起的十五天之内可以向当地法院提起诉讼。法院处理这类劳动争议案件，走普通一审程序的从立案到出结果最长不超过六个月，走简易程序的三个月内就能审结。等最终的裁决或者判决文书生效之后，单位还是不肯掏钱的，劳动者可以直接向法院提交强制执行申请，法院的执行部门会在六个月内推进对应的查控划扣流程。 整个欠薪追回的全程没有统一的固定时长，不同案件的细节差异很大，但越早启动合法维权程序，资金收回的概率就越高。劳动者日常要注意留存好考勤记录、工资条、工作群聊天截图这类能证明劳动关系和欠薪事实的材料，不要等到要维权的时候才临时四处找证据。唐山法务
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离职赔偿金按基本还是实发工资[律师回复] 很多人在和单位协商离职补偿的时候，常会被单位提出的按基本工资算钱的说法忽悠，这其实不符合现行劳动法律的明确规定。按照劳动合同法实施条例的相关条款，计算离职赔偿金用到的月收入基数，得按照劳动者的应得工资来核定，不能只按合同里写的基本工资，也不能直接拿每个月打到银行卡里的实际到账数额来算。这里的应得工资覆盖了日常干活拿的计时或者计件报酬，还有单位发的各类奖金、津补贴在内的所有货币形式的劳动收入，是还没扣除个人要承担的社保、住房公积金以及个人所得税之前的工资总额。 举个简单的例子，你每个月各项收入加起来的应得总额是一万元，扣完各类代缴款项之后实际到手只有八千元，核算离职赔偿金的时候，要参照一万元的标准来算才合规。 如果离职前十二个月你算下来的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还要低，那就直接按照当地最低工资标准作为核算基数。要是这个平均收入高于工作所在地去年的职工月平均工资三倍，核算基数就截到职工月平均工资三倍的数额，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。大家碰到单位刻意压低基数算补偿的情况，可以先整理好自己近一年的全部收入流水、工资条作为凭证，向劳动监察部门反馈相关情况维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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