劳动纠纷 法律问答
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裕华区-尹国...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职拖欠工资多久能要回[律师回复] 不少劳动者被欠薪时，最先关心能不能把钱要回来，却很少主动留意权利行使的时间边界，很多人误以为法律没有对追讨工资的时间作出约束，实际上所有权益主张都要在法定框架内推进，不能凭着自己的模糊认知拖延处理。 按照现行劳动保障相关规则，劳动者办理离职交接的当天，用人单位就得把全部未付工资一次性结清，要是单位临时拿不出钱，双方也能坐下来谈妥一个双方都能接受的支付节点，只要协商内容是双方真实意愿的体现，就可以按照约定的时间履行给付义务。要是沟通之后单位依然拖着不付钱，劳动者不用反复做无用的协商，直接找属地劳动行政部门提交投诉材料，或者直接走劳动仲裁程序提交申请即可。 劳动仲裁的常规时效周期是一年，计算起点从劳动者明确知道自己工资被拖欠的当天开始起算。如果被欠薪的时候劳动者还和单位保持着劳动关系，不需要受这个一年期限的束缚，随时都能提出仲裁申请，一旦双方办理完离职手续，就得在劳动关系终止当天算起的一年内提交仲裁相关材料。 劳动者拿到仲裁裁决书之后，如果对裁决内容不认可，从收到文书当天算起的十五天之内可以向当地法院提起诉讼。法院处理这类劳动争议案件，走普通一审程序的从立案到出结果最长不超过六个月，走简易程序的三个月内就能审结。等最终的裁决或者判决文书生效之后，单位还是不肯掏钱的，劳动者可以直接向法院提交强制执行申请，法院的执行部门会在六个月内推进对应的查控划扣流程。 整个欠薪追回的全程没有统一的固定时长，不同案件的细节差异很大，但越早启动合法维权程序，资金收回的概率就越高。劳动者日常要注意留存好考勤记录、工资条、工作群聊天截图这类能证明劳动关系和欠薪事实的材料，不要等到要维权的时候才临时四处找证据。唐山法务
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离职赔偿金按基本还是实发工资[律师回复] 很多人在和单位协商离职补偿的时候，常会被单位提出的按基本工资算钱的说法忽悠，这其实不符合现行劳动法律的明确规定。按照劳动合同法实施条例的相关条款，计算离职赔偿金用到的月收入基数，得按照劳动者的应得工资来核定，不能只按合同里写的基本工资，也不能直接拿每个月打到银行卡里的实际到账数额来算。这里的应得工资覆盖了日常干活拿的计时或者计件报酬，还有单位发的各类奖金、津补贴在内的所有货币形式的劳动收入，是还没扣除个人要承担的社保、住房公积金以及个人所得税之前的工资总额。 举个简单的例子，你每个月各项收入加起来的应得总额是一万元，扣完各类代缴款项之后实际到手只有八千元，核算离职赔偿金的时候，要参照一万元的标准来算才合规。 如果离职前十二个月你算下来的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还要低，那就直接按照当地最低工资标准作为核算基数。要是这个平均收入高于工作所在地去年的职工月平均工资三倍，核算基数就截到职工月平均工资三倍的数额，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。大家碰到单位刻意压低基数算补偿的情况，可以先整理好自己近一年的全部收入流水、工资条作为凭证，向劳动监察部门反馈相关情况维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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