劳动纠纷 法律问答
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工资拖2个月去仲裁能不能获经济赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁有可能获得经济补偿，但需证明相关事实并按程序主张权益。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动者要通过仲裁获得经济补偿，需证明与单位的劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并按法定程序主张权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚如何收集证据或走仲裁程序，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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春季法定节假日期间单位辞退我[律师回复] 单位在春季法定节假日期间辞退你，这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定节假日辞退员工属于违法解除劳动合同。首先，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。其他方面，如果单位拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，建议你收集好与单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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