刑事辩护 法律问答
275.2
万
解答量
2500
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当审理民事案件发现刑事犯罪怎样处理[律师回复] 1、法院在审理民事案件时要是发现了刑事犯罪，通常会这么处理。要是民事案件和刑事犯罪属于同一个法律事实，一般会按照“先处理刑事再处理民事”的原则来办。也就是说，法院会先暂停民事诉讼，把犯罪线索移交给公安机关或者检察机关。等刑事程序结束了，再根据刑事判决的结果，看看要不要接着审理民事案件。就拿合同纠纷案子来说，如果发现合同的一方有合同诈骗这种刑事犯罪行为，法院会先把案子移交给刑事侦查部门。等刑事部分处理好了，再回过头来看看民事部分怎么审理，毕竟刑事判决查清楚的事实，可能会对认定民事责任起到关键作用。 2、要是民事案件和刑事犯罪不是同一法律事实，并且两者相互独立，那民事案件可以接着往下审理。打个比方，在借款纠纷里，被告虽然因为其他犯罪行为被追究刑事责任，但这个犯罪行为和借款的民事法律关系没啥直接关系，这时候法院就会接着审理这个民事案件。 3、当民事案件的审理得依靠刑事案件的结果，可刑事案件还没审完，那民事案件就得先暂停，等着刑事判决出来。要是民事案件的审理不需要依赖刑事案件结果，法院就能正常审理然后做出判决。邢台法务
5解答 4w浏览 -
对方言语辱骂，先动手推搡，后两人都动手了，监控拍到对方先动手，但是也判定互殴[律师回复] 先说结论，公安认定"互殴"而非正当防卫，是实务中很常见的处理，但如果你确实是对方先辱骂、先推搡、你后还手且程度相当，是有争取空间改为正当防卫或减轻责任的。认定互殴还是正当防卫，关键看：第一，谁先动手、谁先升级暴力；第二，你的还手是否明显超过必要限度；第三，有没有持续侵害、你有无退避可能。监控拍到对方先动手，对你是利好证据。如果你被拘留或处罚，可在陈述申辩、行政复议或行政诉讼中重点说明"对方先行不法侵害、我还手是为了制止而非报复"。提醒几点：一是第一时间报警、做伤情鉴定、保全监控；二是还手要适度，明显反击过猛会被认定互殴甚至故意伤害；三是尽量保留现场证人。能证明你是被动防御、对方挑起事端，处罚结果可以从轻乃至撤销。贾凤强律师
5解答 5w浏览 -
正当防卫致人死亡要进行民事赔偿么[律师回复] 在生活里，正当防卫致人死亡后要不要进行民事赔偿，得看具体状况。《中华人民共和国民法典》明确规定，因为正当防卫造成损害的，不用承担民事责任。正当防卫其实就是一种合法行为，是为了保护咱们的合法权益不受正在发生的不法侵害。 要是正当防卫没超过必要限度，也就是说防卫的行为和不法侵害的强度、手段还有危害程度是相匹配的，这种情况下导致对方死亡，是不用承担民事赔偿责任的。举个例子，当遇到严重危及人身安全的暴力犯罪，像有人拿着刀行凶、实施杀人或者抢劫行为时，咱们采取防卫行为导致不法侵害人死亡，这就属于特殊正当防卫，不用赔偿。 但要是防卫超过了必要限度，对对方造成重大损害，那就属于防卫过当了。防卫过当就要承担一定的民事责任。不过这个“一定”不是要对所有损害都进行赔偿，而是根据防卫过当的具体程度等因素，由防卫人承担一部分赔偿责任。 给大家提个实用建议，在遇到不法侵害需要防卫时，尽量保持冷静，控制好防卫的力度，避免防卫过当。要是真遇到正当防卫致人死亡的情况，要及时保存好相关证据，比如现场的视频、证人证言等，以便后续能清楚地判断是否属于正当防卫和是否存在防卫过当，从而避免不必要的麻烦。律图邢台
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
159****1019
152****3494
135****1894
