刑事辩护 法律问答
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新华区-赵苏...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
新华区-崔晓...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
新华区-强小...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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当审理民事案件发现刑事犯罪怎样处理[律师回复] 1、法院在审理民事案件时要是发现了刑事犯罪，通常会这么处理。要是民事案件和刑事犯罪属于同一个法律事实，一般会按照“先处理刑事再处理民事”的原则来办。也就是说，法院会先暂停民事诉讼，把犯罪线索移交给公安机关或者检察机关。等刑事程序结束了，再根据刑事判决的结果，看看要不要接着审理民事案件。就拿合同纠纷案子来说，如果发现合同的一方有合同诈骗这种刑事犯罪行为，法院会先把案子移交给刑事侦查部门。等刑事部分处理好了，再回过头来看看民事部分怎么审理，毕竟刑事判决查清楚的事实，可能会对认定民事责任起到关键作用。 2、要是民事案件和刑事犯罪不是同一法律事实，并且两者相互独立，那民事案件可以接着往下审理。打个比方，在借款纠纷里，被告虽然因为其他犯罪行为被追究刑事责任，但这个犯罪行为和借款的民事法律关系没啥直接关系，这时候法院就会接着审理这个民事案件。 3、当民事案件的审理得依靠刑事案件的结果，可刑事案件还没审完，那民事案件就得先暂停，等着刑事判决出来。要是民事案件的审理不需要依赖刑事案件结果，法院就能正常审理然后做出判决。邢台法务
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对方言语辱骂，先动手推搡，后两人都动手了，监控拍到对方先动手，但是也判定互殴[律师回复] 先说结论，公安认定"互殴"而非正当防卫，是实务中很常见的处理，但如果你确实是对方先辱骂、先推搡、你后还手且程度相当，是有争取空间改为正当防卫或减轻责任的。认定互殴还是正当防卫，关键看：第一，谁先动手、谁先升级暴力；第二，你的还手是否明显超过必要限度；第三，有没有持续侵害、你有无退避可能。监控拍到对方先动手，对你是利好证据。如果你被拘留或处罚，可在陈述申辩、行政复议或行政诉讼中重点说明"对方先行不法侵害、我还手是为了制止而非报复"。提醒几点：一是第一时间报警、做伤情鉴定、保全监控；二是还手要适度，明显反击过猛会被认定互殴甚至故意伤害；三是尽量保留现场证人。能证明你是被动防御、对方挑起事端，处罚结果可以从轻乃至撤销。贾凤强律师
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正当防卫致人死亡要进行民事赔偿么[律师回复] 在生活里，正当防卫致人死亡后要不要进行民事赔偿，得看具体状况。《中华人民共和国民法典》明确规定，因为正当防卫造成损害的，不用承担民事责任。正当防卫其实就是一种合法行为，是为了保护咱们的合法权益不受正在发生的不法侵害。 要是正当防卫没超过必要限度，也就是说防卫的行为和不法侵害的强度、手段还有危害程度是相匹配的，这种情况下导致对方死亡，是不用承担民事赔偿责任的。举个例子，当遇到严重危及人身安全的暴力犯罪，像有人拿着刀行凶、实施杀人或者抢劫行为时，咱们采取防卫行为导致不法侵害人死亡，这就属于特殊正当防卫，不用赔偿。 但要是防卫超过了必要限度，对对方造成重大损害，那就属于防卫过当了。防卫过当就要承担一定的民事责任。不过这个“一定”不是要对所有损害都进行赔偿，而是根据防卫过当的具体程度等因素，由防卫人承担一部分赔偿责任。 给大家提个实用建议，在遇到不法侵害需要防卫时，尽量保持冷静，控制好防卫的力度，避免防卫过当。要是真遇到正当防卫致人死亡的情况，要及时保存好相关证据，比如现场的视频、证人证言等，以便后续能清楚地判断是否属于正当防卫和是否存在防卫过当，从而避免不必要的麻烦。律图邢台
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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