工伤赔偿 法律问答
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想了解，工伤伤残鉴定需要什么材料？[律师回复] 劳动能力鉴定申请表（人社局窗口 / 官网下载，个人申请无需单位盖章）12348公共法律服务知识平台。 《工伤认定决定书》原件 + 复印件（先有工伤认定，才能评残）12348公共法律服务知识平台。 身份证 / 社保卡原件 + 复印件；代办另需：代办人身份证 + 亲属关系证明（户口本 / 结婚证）沧州市人民政府。 全套医疗原件 + 盖章复印件（最容易漏，务必带全）： 门诊 / 急诊病历、初诊记录； 住院病案、出院小结（医院病案室盖章）； 手术 / 麻醉记录、医嘱单； 所有影像：X 光、CT、MRI（必须带胶片 + 报告单）； 诊断证明书、复查记录、肌电图（神经损伤）、化验单。 近期 1 寸免冠照片 1–2 张（白底 / 红底均可）。马炳武律师团...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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