刑事辩护 法律问答
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襄都区-闫立...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
襄都区-宋凯律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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刑诉瑕疵证据如何补救[律师回复] 很多人搞不清刑事里的瑕疵证据和非法证据的区别，其实前者只是取证程序有小问题，程度很轻，既没侵犯公民的核心基本权利，也不会直接影响证据本身的真实性，是可以通过合规方式补救后继续用的，不像非法证据要直接无条件排除。 常见的补正操作，首先是针对各类笔录、清单的小疏漏，比如讯问或询问笔录忘了签字、没写清楚时间，搜查扣押的清单漏了备注内容这类情况，直接让办案的侦查人员补签名字，补上遗漏的信息，写清楚当时漏记的原因，把文书的形式补到符合规范就行。如果是物证、书证的复印件没标注和原件核对一致，也没写清楚制作来源和流程，就由侦查机关出具正式的书面说明，补上证据的制作时间、地点、收集人员、核对情况这些信息，盖上单位公章，同时让制作说明的人签上名字。 要是笔录里有前后对不上的矛盾内容，或者关键信息漏记了，只要不违背当事人之前说的真实意思，也可以重新找相关人员补充做一次讯问或询问，重新整理笔录后让当事人核对无误再签字确认。碰到视听资料、电子数据没写清提取流程，完整性说明不全的情况，就额外调取提取过程的同步录音录像，还有设备的合规资质证明、数据校验的相关记录，来佐证这份视听或电子数据的真实性和合法性。 有些瑕疵实在没法通过补正修复，就需要侦查机关针对问题出现的前因后果，给出符合日常逻辑和办案经验的合理解释，比如碰上突发的不可抗力，当时没法及时在笔录上签字，或者现场环境特别受限，没办法当场制作扣押清单，这类解释不能随口编造，必须拿出对应的支撑材料证明情况属实。 所有补救操作都不能突破两条底线，不能有明显违法、可能影响案件公正审判的情况，也绝对不能侵犯当事人的基本权利。要是根本没法完成补正，给出的解释也站不住脚，或者这个瑕疵本身就可能让证据内容失实、侵犯了当事人的重大合法权益，这份证据还是会被排除，不能拿来当定案的依据。唐山法务
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公司非法获利达到什么数额会被判刑[律师回复] 很多人误以为公司只要拿到不当利益就一定会触发刑事犯罪，实际上不同非法获利行为对应的法律定性完全不同，最终是否要承担刑事责任，得结合具体触犯的法律红线，对照对应罪名的明确标准来判定，不同情形下的数额门槛差距非常大，不能一概而论。 如果公司的经营活动没拿到法定许可，触碰了非法经营的红线，个人参与的话，经营总金额超过5万或者实际赚到的不法利润超过1万就达到刑事追责门槛，以单位名义实施的话，经营总金额要到50万或者不法利润超过10万才会认定为情节严重的情形。这类案件里法院会先给单位判处罚金，同时直接管项目的负责人和实际参与违规操作的人员，也会被判处5年以下的有期徒刑或拘役，还要额外处以不法所得1到5倍的罚金。 要是公司是通过隐瞒收支、伪造账目等方式逃避缴纳税款，只要逃税的总金额达到较大标准，同时占到该纳税周期应缴总税额的10%以上，就会进入刑事追责范畴，涉案金额够大且占比超过应缴税额30%的，相关责任人的量刑区间会提升到3到7年，单位本身也会被处以对应罚金。 要是公司打着理财等名义向不特定公众吸纳资金，单位涉及的总金额超过100万，或者接触的集资对象超过150人，又或者直接给投资人造成的实际损失超过50万，就会被认定为数额较大的非法吸收公众存款行为，涉事的直接责任人员会被处以3年以下有期徒刑或拘役。 要是公司的不当获利行为没有达到上述任何一项刑事追责的数额、情节门槛，就只属于行政违法范畴，由对应的市场监管、税务等行政主管部门作出没收违法所得、处以对应比例罚款，甚至吊销营业执照的处罚，不会涉及任何刑事量刑的结果。日常经营过程中公司的管理者要定期梳理自身业务的合规边界，碰到拿不准的盈利模式及时咨询专业法律人员，避免不小心踩过刑事红线。唐山法务
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把别人打进医院拘留多久[律师回复] 打人致他人受伤就医的拘留时间没有统一固定标准，完全要结合受伤程度和案件实际性质划分不同处理结果。 如果最终伤情鉴定结果为轻微伤，这属于治安违法范畴，不涉及刑事犯罪。按照现行治安管理处罚法相关规定，普通情节会处五日到十日拘留，同时附带两百到五百元不等的罚款。情节明显轻微的，拘留时长直接压到五日以内，或者只单独处以五百元以下罚款。要是存在结伙殴打他人，殴打残疾人孕妇未成年人这类特殊群体的情况，拘留时长会直接拉长到十日以上十五日以下，同时并处五百元到一千元的罚款。 要是伤情鉴定达到轻伤及以上标准，就已经触犯故意伤害罪，此时的拘留属于刑事办案的强制手段，和之前的治安拘留性质完全不同。这类拘留的最长时限是三十七天，期限届满后不会直接释放，大概率会转为逮捕流程，最终行为人要面临的是法院判处的刑事处罚，远不止短期拘留这么简单。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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