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吴继发律师
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工地受伤下身瘫痪,赔偿方式是怎样的
[律师回复] 工地受伤下身瘫痪,赔偿方式一般有三种。 如果双方能就赔偿达成一致,可通过协商确定赔偿数额和支付方式。协商赔偿比较省时省力,能快速解决问题。 要是协商不成,且受伤者和工地符合劳动关系特征,可申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后,依据鉴定出的伤残等级,按照《工伤保险条例》的标准,向用人单位索要工伤保险待遇赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;没缴纳的话,赔偿责任全由用人单位承担。要是对赔偿结果有异议,可通过劳动仲裁解决。 若不属于劳动关系,而是提供劳务者受害责任纠纷,可直接向法院提起民事诉讼,要求雇主承担赔偿责任。若因第三人导致受伤,也能要求第三人担责。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。下身瘫痪一般构成较高等级伤残,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等。
律图河北
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超过工伤申请期限,还能要求单位赔偿吗
[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病,一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》,单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请,受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请,工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限,劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定,用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过,劳动者得证明单位有过错,而且这个过错和自己的伤害有联系,法院会根据双方过错大小,让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限,劳动者可以跟法院说明实际情况,看看法院能不能酌情处理。所以,就算超过工伤申请期限,也别慌,还是有办法让单位赔偿的。
律图承德
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗
[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔,关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确,申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所,因工作受伤,大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病,上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等,都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定,一般由用人单位在事故发生后一定期限内,向社保部门提出。要是单位不申请,职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后,若单位给职工交了工伤保险,赔偿由保险基金和单位按规定分担;没交的话,单位就得全赔。 不过,要是只是劳务关系的“雇员”,就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编,按双方过错担责。所以雇员工作受伤时,先搞清自己和单位的关系,再按对应办法处理,避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。
律图廊坊
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工伤赔偿时费用究竟由哪方付
[律师回复] 在工伤赔偿中,费用由谁支付得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险,赔偿费用分两部分支付。工伤保险基金负责支付的有:治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴,以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险,那本该由工伤保险基金和单位支付的所有费用,都得单位承担。 还有一种情况,如果是第三人导致的工伤,第三人不付医疗费或者找不到第三人,就先由工伤保险基金支付。之后,工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。所以,职工遇到工伤,要先搞清楚单位有没有交工伤保险,是哪种原因导致的工伤,这样才能明确赔偿费用的支付主体。
律图沧州
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我上班途中把别人撞了单位怎么赔偿,想了解撞人后我应该怎么和单位沟通
[律师回复] 结论先说:上班途中撞了别人,如果你是非主责的交通事故,你自己的伤算工伤;但你撞伤第三方,是侵权,由你个人对第三方赔,单位一般不替你赔第三方,除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事:第一,你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤,属工伤,按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等;第二,你作为肇事方撞了路人,对路人的赔偿是你个人侵权责任,单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通:如实报告事故,走工伤认定流程,提交交警认定书(证明你非主责);涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背,那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人,则属职务行为,由单位对外赔,你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界,该报工伤报工伤,该自己赔第三方自己处理。
贾凤强律师
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