工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
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河北京廊律师事务所/副主任
执业：7年服务：5.8万人
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工伤医疗期间谁负责承担交通费用[律师回复] 工伤相关就医交通费的承担规则有明确法律边界，不是所有相关支出都能找人报销。 正常在参保地统筹范围内看工伤产生的交通费，一般都要职工自行承担。只有单位存在明显过错，比如拖延安排救治导致你不得不打急救车跨区就诊产生额外支出，才可以向单位主张对应部分的费用。 如果你需要去统筹地区以外的医院就诊，必须先由原先就诊的医疗机构开具正规的转院外出就医证明，提前报备给社保经办机构并获得同意，这部分产生的交通费才能走工伤保险基金报销，报销标准严格参照当地公职人员因公出差的差旅费对应档次，通常要求选火车硬座轮船三等舱及以下等次的公共交通。 如果单位压根没给你缴纳工伤保险，哪怕你符合跨统筹地区就医的全部合规条件，这笔交通费也全部由单位全额承担。 申请报销前一定要把转院证明经办机构同意文件对应的交通正规票据全部准备齐全，缺少任意一项材料都可能直接导致报销申请被驳回，拿不到对应补偿。你可以优先和社保经办机构对接确认本地的具体实操要求，再和单位同步走对应的流程，避免因为程序遗漏吃亏。律图保定
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工人受伤后老板承诺赔偿却不兑现怎么办[律师回复] 1、先把手里能印证事实的各类材料都归集稳妥，凡是能证明你和用工方存在实打实务工关系的物件，比如入职时签的正式务工协议、单位发的身份标识卡、日常上下班的到岗登记单据都整理好，再把就医时的全部诊疗单据、事故发生时留存的影像或旁人佐证资料归到一处，和用工方拍板答应赔钱的社交软件对话、当面沟通的录音、白纸黑字签过的赔付约定单独存好，这些都是后续维权最核心的支撑凭据。 2、要是之前和对方坐下来聊妥的赔付约定符合法院核实效力的范畴，可以直接提交申请走司法确认流程，走完之后这份约定就具备了必须执行的法定效力，不用再走其他前置程序就能要求对方履约。要是双方还没达成任何书面或公认的一致意见，先找属地专门监管务工相关事务的行政部门提交情况，由官方出面约谈用工方，督促对方把答应的赔偿落实到位。 3、要是行政部门介入之后问题还是没得到解决，一定要牢牢记住从事故伤害发生当天算起的一年期限，带着备好的材料去属地负责工伤核验的社保行政部门提交认定申请，拿到属于工伤的官方结论之后，再去做务工能力受损程度的专业鉴定，之后拿着鉴定结果向处理务工争议的专门仲裁机构提交申请，要求用工方按法定标准足额发放对应的工伤相关待遇。 4、要是对仲裁机构给出的处理结果不认可，从收到裁决文书的当天起十五天内，向对应管辖的人民法院递交起诉材料推进后续流程。要是最终拿到的生效仲裁结论或者法院判决，用工方依然拖着不肯执行，直接向法院提交强制执行申请，通过司法渠道管控、处置对方名下的对应资产，确保约定好或者判好的赔偿款能顺利交到你手上。 5、不少务工群体容易忽略时效的硬性要求，一年的申请期限是法定的固定节点，超出这个时间再提交工伤认定申请，大概率会直接失去走正规工伤维权路径的资格，哪怕自身诉求完全合理也很难得到支持。 6、要是手头经济紧张拿不出钱委托专业人员处理流程，直接去属地法律援助中心提交相关材料申请免费的法律帮扶，由官方指派的专业律师协助走完所有维权环节，不用自己耗费大量精力摸不清楚流程规则。 目前国内务工群体的工伤维权保障体系正在逐步细化，部分区域已经开始试点把灵活就业务工人员的工伤保障纳入常规覆盖范围，后续这类欠薪欠赔的维权门槛还会进一步降低，流程衔接的顺畅度也会持续提升。律图保定
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工伤的医疗期限最多可以有多久[律师回复] 工伤医疗期也就是停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时长最多也不能超过12个月。 工伤职工评定了伤残等级后，原来停工留薪期的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月发放。 但要是单位不依法支付这些待遇，工伤职工也有办法维权。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。大家遇到这种事不用慌，要清楚自己的权益，积极维护自己应得的待遇。律图廊坊
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上班路上遇车祸能不能要求单位赔偿[律师回复] 1、上班路上出了车祸，能不能让单位赔偿，得依据《工伤保险条例》来定。这个条例有个说法，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就算工伤。 2、要是符合上面的条件，员工就可以享受工伤待遇，也能让单位赔偿。要认定工伤，得在规定时间里，向当地社会保险行政部门提出申请，还得交上一些材料，像事故责任认定书、医疗诊断证明啥的。等认定成工伤了，单位通常要承担员工停工养伤期间的工资福利。要是员工落下五级、六级伤残，单位还得按月给伤残津贴。 3、但要是员工在事故里负主要责任或者全部责任，就不能认定工伤，单位一般也不用赔偿。不过，员工可以根据事故责任划分情况，向肇事的那一方要求民事赔偿。 上班路上出车祸，能不能让单位赔偿，关键就看事故责任认定的结果，还有是不是符合工伤认定的条件。律图河北
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