工伤赔偿 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
吴继发律师
在线
河北京廊律师事务所/副主任
执业：7年服务：5.8万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工人受伤后老板承诺赔偿却不兑现怎么办[律师回复] 1、先把手里能印证事实的各类材料都归集稳妥，凡是能证明你和用工方存在实打实务工关系的物件，比如入职时签的正式务工协议、单位发的身份标识卡、日常上下班的到岗登记单据都整理好，再把就医时的全部诊疗单据、事故发生时留存的影像或旁人佐证资料归到一处，和用工方拍板答应赔钱的社交软件对话、当面沟通的录音、白纸黑字签过的赔付约定单独存好，这些都是后续维权最核心的支撑凭据。 2、要是之前和对方坐下来聊妥的赔付约定符合法院核实效力的范畴，可以直接提交申请走司法确认流程，走完之后这份约定就具备了必须执行的法定效力，不用再走其他前置程序就能要求对方履约。要是双方还没达成任何书面或公认的一致意见，先找属地专门监管务工相关事务的行政部门提交情况，由官方出面约谈用工方，督促对方把答应的赔偿落实到位。 3、要是行政部门介入之后问题还是没得到解决，一定要牢牢记住从事故伤害发生当天算起的一年期限，带着备好的材料去属地负责工伤核验的社保行政部门提交认定申请，拿到属于工伤的官方结论之后，再去做务工能力受损程度的专业鉴定，之后拿着鉴定结果向处理务工争议的专门仲裁机构提交申请，要求用工方按法定标准足额发放对应的工伤相关待遇。 4、要是对仲裁机构给出的处理结果不认可，从收到裁决文书的当天起十五天内，向对应管辖的人民法院递交起诉材料推进后续流程。要是最终拿到的生效仲裁结论或者法院判决，用工方依然拖着不肯执行，直接向法院提交强制执行申请，通过司法渠道管控、处置对方名下的对应资产，确保约定好或者判好的赔偿款能顺利交到你手上。 5、不少务工群体容易忽略时效的硬性要求，一年的申请期限是法定的固定节点，超出这个时间再提交工伤认定申请，大概率会直接失去走正规工伤维权路径的资格，哪怕自身诉求完全合理也很难得到支持。 6、要是手头经济紧张拿不出钱委托专业人员处理流程，直接去属地法律援助中心提交相关材料申请免费的法律帮扶，由官方指派的专业律师协助走完所有维权环节，不用自己耗费大量精力摸不清楚流程规则。 目前国内务工群体的工伤维权保障体系正在逐步细化，部分区域已经开始试点把灵活就业务工人员的工伤保障纳入常规覆盖范围，后续这类欠薪欠赔的维权门槛还会进一步降低，流程衔接的顺畅度也会持续提升。律图保定
5解答 3.7w浏览 -
工伤的医疗期限最多可以有多久[律师回复] 工伤医疗期也就是停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时长最多也不能超过12个月。 工伤职工评定了伤残等级后，原来停工留薪期的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月发放。 但要是单位不依法支付这些待遇，工伤职工也有办法维权。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。大家遇到这种事不用慌，要清楚自己的权益，积极维护自己应得的待遇。律图廊坊
5解答 3.7w浏览 -
上班路上遇车祸能不能要求单位赔偿[律师回复] 1、上班路上出了车祸，能不能让单位赔偿，得依据《工伤保险条例》来定。这个条例有个说法，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就算工伤。 2、要是符合上面的条件，员工就可以享受工伤待遇，也能让单位赔偿。要认定工伤，得在规定时间里，向当地社会保险行政部门提出申请，还得交上一些材料，像事故责任认定书、医疗诊断证明啥的。等认定成工伤了，单位通常要承担员工停工养伤期间的工资福利。要是员工落下五级、六级伤残，单位还得按月给伤残津贴。 3、但要是员工在事故里负主要责任或者全部责任，就不能认定工伤，单位一般也不用赔偿。不过，员工可以根据事故责任划分情况，向肇事的那一方要求民事赔偿。 上班路上出车祸，能不能让单位赔偿，关键就看事故责任认定的结果，还有是不是符合工伤认定的条件。律图河北
5解答 3.9w浏览 -
工伤护工费赔偿标准究竟是多少[律师回复] 工伤护工费赔偿有不同情况。停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没安排人护理，就得按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准给工伤职工付护理费。 工伤职工评了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 计算护工费要结合实际护理需求和护理人员收入。请专业护工，就按实际付的护工费赔偿。要是家人护理，护理人员有收入，就参照误工费来算；没收入或者雇护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。 各地经济发展不一样，护工费标准有差别。所以想确定准确的工伤护工费赔偿数额，得看当地具体规定和实际情况。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图衡水
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****3437
183****4193
157****7589
