工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
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河北京廊律师事务所/合伙人
执业：7年服务：5.8万人
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铁厂工作时被同事误伤，误工费怎么算[律师回复] 1. 要是在铁厂上班的时候被同事不小心弄伤了，误工费这么算。 如果是有固定收入的，误工费就按实际少挣的钱来算。这时得拿出单位开的收入证明、工资条、银行流水这些东西，用它们来证明因为受伤，收入少了多少。 2. 收入不固定的，就按最近三年的平均收入来算。得提供过去三年的收入凭证，像纳税证明、银行交易记录这些，先算出平均收入是多少，再拿平均收入乘以耽误工作的时间，得出的就是误工费。 3. 要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就可以参考受理这个案子的法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。可以去查统计部门公布的相关数据，确定这个行业的平均工资是多少，再结合误工时间算出误工费。 4. 误工时间是根据医院开的证明来确定。要是因为受伤落下残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到定残疾的前一天。 这种情况一般既属于工伤，也属于侵权。可以先去申请工伤认定，享受工伤保险给的待遇；同时，也能找弄伤自己的同事要侵权损害赔偿，让他赔偿误工费这些损失。律图保定
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工伤住院时陪护费该怎么去计算[律师回复] 工伤住院陪护费怎么算？这是不少工伤职工关心的问题。其实，计算方式分两种情况。 要是单位派人护理，那就不用额外支付陪护费了。但如果单位没派人，就得由单位来支付。支付标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。当地有明确标准的，按标准算；没有的，就参考市场上同类护理服务价格。 护理期限也有说法，通常以医院出具的护理证明为准，从受伤住院开始，到不需要护理为止。要是工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍、需要长期护理，那就会根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。完全不能自理的给50%，大部分不能自理的给40%，部分不能自理的给30%。 遇到陪护费问题，职工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。大家要了解这些规定，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤索赔需具备什么样的条件[律师回复] 工伤索赔有实质和程序两方面条件。 先说实质条件，得符合工伤认定情形。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病这些情况可认定工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等特定情形，视同工伤。不过要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。 再看程序条件，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，能直接提出申请。经认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级等，然后按相应标准进行工伤索赔。律图廊坊
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月工资4千九级工伤会赔偿多少钱[律师回复] 受了九级工伤，各项赔偿是有相关规定的。 一次性伤残补助金相当于给受伤职工生活基本保障的一笔钱。赔偿标准是按照本人9个月工资来算。打个比方，要是月工资4000块，那这部分赔偿就是4000乘以9，一共36000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个地方规定不一样，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，让咱去治疗工伤；而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助咱重新找工作过渡。 停工留薪期工资方面，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利一点都不能少，所在单位要按月发给职工。不过停工留薪期一般不会超过12个月，具体时间得看实际情况。 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费这些费用，按照实际合理产生的金额来算。要是职工住院治疗工伤，会有相应的伙食补助费；要是经过医疗机构同意，到外地去就医，产生的交通、食宿费用可以从工伤保险基金里面出。 要注意，具体能拿到多少赔偿，得结合当地规定还有实际花的钱来确定。所以建议大家受了工伤后，赶紧和用人单位、工伤保险经办机构联系，申请应得的赔偿，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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员工过劳死亡，公司要赔偿多少费用[律师回复] 员工过劳死亡后，赔偿问题备受关注。一般来说，这种情况会按工伤进行赔偿，主要赔偿费用有三项。 首先是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能在一定程度上帮助家属处理后事。 其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工过劳死亡被认定为工伤，但公司没给员工交工伤保险费，那上述这些赔偿费用都得由公司出。要是公司对员工过劳死亡有过错，员工家属还能依据《民法典》等法律，要求公司承担侵权赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内，具体赔多少要根据实际情况来定。所以，员工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，依法争取合理赔偿。本地优选咨询...
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