工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
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河北京廊律师事务所/合伙人
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交通工伤双重赔偿的部分要怎样划分[律师回复] 遭遇交通工伤时，很多人关心能否获得双重赔偿。在我国，交通工伤是可以双重获赔的，但部分项目不会重复支付。 首先是医疗费，它属于实际损失，要遵循填平原则，所以不能重复赔偿，受害者只能选一个途径索赔。 伤残补助金方面，交通事故的残疾赔偿金和工伤的一次性伤残补助金可以分别去主张。残疾赔偿金根据事故责任划分和伤残等级确定，一次性伤残补助金则依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付。 误工费和停工留薪期工资，都为补偿因伤减少的收入，一般不能拿双份。若交通事故赔偿的误工费比停工留薪期工资低，可让单位补上差价。 护理费、住院伙食补助费等，若在交通事故中得到的赔偿足以弥补损失，工伤赔偿一般就不再给；若不够，可在工伤赔偿里补差价。 主张交通工伤双重赔偿，一定要先搞清各项赔偿项目，按实际损失填补等原则去办。要是有争议，可以申请劳动仲裁或去法院起诉解决。律图沧州
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七级工伤，月薪4000能拿到多少钱[律师回复] 受了七级工伤，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿数额要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，结合多个因素确定。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，计算方式是13个月的本人工资。比如月工资4000元，那就能拿到52000元。 如果劳动合同期满，或者自己主动提出解除合同，还会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。不过具体标准每个地方都不一样，由省、自治区、直辖市规定。 除此之外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有到外地就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金报销。停工留薪期内，工资待遇不变，单位会按月支付。 因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准有别，所以很难准确算出总的赔偿数额。建议大家可以查询当地相关标准，或者咨询社保部门，这样就能算出准确的赔偿金额了。律图张家口
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下班途中撞车死亡认定工伤该怎么赔[律师回复] 在下班途中因交通事故死亡，如果被认定为工伤，能获得以下赔偿。 丧葬补助金用于支付死者丧葬费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金是给死者近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿时，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，带上工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就要由单位按照上述标准支付费用。律图张家口
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员工因工作过失受伤，治疗费用由谁付[律师回复] 1、员工要是在工作里因为过失受了伤，治疗费用通常是由工伤保险基金和用人单位来负责的。 在咱们国家，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤保险实行的是无过错责任原则。简单来说，不管员工有没有过错，只要是符合可以认定为工伤的情况，那就能够被认定成工伤，并且享受工伤保险待遇。 2、要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险费，等员工被认定为工伤之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就会从工伤保险基金里支付。另外，在员工停工留薪期间的工资福利待遇这些，得由用人单位来给。 3、要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就全都得用人单位来承担了，这里面就包含了治疗费用。 4、不过，如果不属于工伤的情况，比如说员工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自残、自杀之类的原因造成的，那就不能认定成工伤了，治疗费用就得员工自己掏腰包。律图河北
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