刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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若不服已生效裁定该怎么去寻求救济[律师回复] 如果当事人对已经生效的裁定不服，有两种途径可以寻求救济。 第一种是申请再审。按照我国法律规定，要是当事人觉得裁定存在错误，能向作出裁定法院的上一级法院申请再审。要是案件中一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审理案件的法院申请再审。申请再审要在裁定生效后的六个月内提出。不过，如果出现有新证据能推翻原裁定，原裁定认定事实的主要证据是伪造的，作为原裁定依据的法律文书被撤销或变更，审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，从知道或者应当知道这些情况之日起六个月内也能申请。 第二种是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是出现人民法院驳回了当事人的再审申请，或者人民法院超期都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误的情况，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后决定是否提出检察建议或者抗诉。而且要注意，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。邢台法务
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介绍卖淫罪达到入罪标准有什么条件[律师回复] 在日常生活中，有人可能会因不懂法，在无意间涉足介绍卖淫相关的事。那什么样的行为算介绍卖淫且会入罪呢？ 首先，从客观行为来看，只要在卖淫者和嫖客之间牵线搭桥，让卖淫活动能成的都算。像帮卖淫者拉嫖客、给嫖客介绍卖淫地点、给双方提供联系方式等。 入罪的数量标准也有规定。通常介绍两人次及以上卖淫，就会构成介绍卖淫罪。但要是介绍未满十四周岁的幼女卖淫，不管介绍了几次，都直接构成犯罪。另外，介绍明知患有艾滋病、梅毒、淋病等严重性病的人去卖淫，不管介绍人次多少，同样构成此罪。 主观上，得是故意去做介绍行为的才构成犯罪，也就是明知自己的行为会促成他人卖淫还去干。要是压根不知情或者没介绍卖淫的故意，那就不构成该罪。 不过，对于情节比较轻微、危害不大的介绍卖淫行为，不会认定为犯罪，而是按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。大家一定要了解这些法律规定，避免不小心触犯法律红线。律图邢台
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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