劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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外地人天津累计社保十年可以享受什么待遇[律师回复] 解析： 通常而言，失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者，其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。 然而，关于具体领取金额方面，需参照所在地的薪资水平来进行核定。 对于失业人员，如在失业之前，所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用，则其领取失业保险金的最长期限为12个月； 若累计缴纳时长达五年且低于十年，则其领取失业保险金的最长期限为18个月； 而当累计缴纳时长达到或超过十年，则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。 此外，若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业，那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算，而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算，但总计不得超过24个月。 法律依据： 《中华人民共和国失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； 累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月； 累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。法律咨询顾问
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实习期间造成重大损失要赔偿吗[律师回复] 解析： 在试用期期间，由于员工所犯错误而导致公司遭受经济损失并不一定需要进行赔偿。 然而，在此过程中，如果发现这是因为员工严重失职或存在某些重大过失而引起的，那么相应的责任便需由员工本人来承担。 反之，若确定员工并未有任何显著的疏忽行为，而是由于不可预见的意外因素所引发的损失，那么这个后果通常应主要由公司自行承受。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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广州休产假还有无工龄奖工资吗[律师回复] 解析： 关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。 她们可以享受到产假的工资待遇。 然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。 若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。 值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。 对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。 而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律咨询顾问
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深圳最低社保基数是多少[律师回复] 解析： 养老保险缴费额度设定如下： 员工在上个月所获得的薪资总和，其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。 生育保险方面的缴费规定如下： 员工上个月的薪资总额，其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算，而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。 至于工伤保险的缴费规定，同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。 其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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每个月要求200小时劳动法允许吗[律师回复] 解析： 在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%； 而周末加班，则会支付高达200%的薪酬； 至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。 然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。 关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。 若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。 在计算加班工资的工资基数方面，企业 首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。 如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。 若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。 而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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劳动合同期满需要赔偿吗劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位愿意按原合同或更优厚条件续签，而劳动者拒绝，则无需支付。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。2k浏览 2024-05-12
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