劳动纠纷 法律问答
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老板让员工参与陪标合法吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。 在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。 倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。 至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形： 采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标； 多次实施此类行为； 对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失； 产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。 法律依据： 《刑法》第二百二十三条 投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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实习期满12分能过吗[律师回复] 解析： 关于机动车驾驶证实习期的相关规定主要包括以下内容： 首先，在实习期内，驾驶员仅不得单独驾驶机动车辆驶入高速公路，但若有一名至少具备三年驾龄经验的驾驶者陪同坐在副驾驶座上，则无需担心此问题； 若未遵守这一规定，将被处以人民币200元的罚款； 其次，在实习期内的驾驶员必须在所驾车辆后方明显位置张贴“实习”或者“新手上路”标识，如若未能按要求张贴此类标识，将会面临人民币200元的罚款； 除此之外，实习期内的驾驶员严禁驾驶营运性车辆、救护车及救援车等特种车辆； 再次，对于实习期内的违规行为，并无特别之处，均应依照相关法规对驾驶员进行相应的违章处罚。 如果在实习期内累计记分为12分或超过12分，将直接导致其准驾车型的驾驶资格被注销。 一旦驾驶证被注销，驾驶员必须重新报名参加学习与考试，以获取新的驾驶证； 最后，实习期结束后，若在实习期内累积扣分未达到12分，只需缴纳罚款，在下一个记分周期内，该分数将自动恢复为12分。 若累积扣分为12分，需参加为期7天的学习，并重新参加科目一的考试。 若累积扣分为24分，则需要参加为期7天的学习，并重新参加科目一和科目三的考试。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条 机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。 机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车； 驾驶的机动车不得牵引挂车。法律咨询顾问
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集中用餐单位指哪些[律师回复] 解析： 如若违反相关法律法规，将面临以下严格处罚： 首先，由国家政府授权的食品药品监督管理部门责成当事人立即进行整改，并给予其严厉的口头警告； 倘若其仍拒绝执行或改正违法行为，则将被处以五千元至五万元人民币之间的罚款； 情节特别严重者，甚至可能被勒令停产停业，直至吊销其所持有的生产经营许可证。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告； 拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款； 情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证： （一）食品、食品添加剂生产者未按规定对采购的食品原料和生产的食品、食品添加剂进行检验； （二）食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度，或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员； （三）食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件，或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度； （四）食品生产经营企业未制定食品安全事故处置方案； （五）餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前未经洗净、消毒或者清洗消毒不合格，或者餐饮服务设施、设备未按规定定期维护、清洗、校验； （六）食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作； （七）食品经营者未按规定要求销售食品； （八）保健食品生产企业未按规定向食品药品监督管理部门备案，或者未按备案的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产； （九）婴幼儿配方食品生产企业未将食品原料、食品添加剂、产品配方、标签等向食品药品监督管理部门备案； （十）特殊食品生产企业未按规定建立生产质量管理体系并有效运行，或者未定期提交自查报告； （十一）食品生产经营者未定期对食品安全状况进行检查评价，或者生产经营条件发生变化，未按规定处理； （十二）学校、托幼机构、养老机构、建筑工地等集中用餐单位未按规定履行食品安全管理责任； （十三）食品生产企业、餐饮服务提供者未按规定制定、实施生产经营过程控制要求。 餐具、饮具集中消毒服务单位违反本法规定用水，使用洗涤剂、消毒剂，或者出厂的餐具、饮具未按规定检验合格并随附消毒合格证明，或者未按规定在独立包装上标注相关内容的，由县级以上人民政府卫生行政部门依照前款规定给予处罚。 食品相关产品生产者未按规定对生产的食品相关产品进行检验的，由县级以上人民政府质量监督部门依照第一款规定给予处罚。 食用农产品销售者违反本法第六十五条规定的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门依照第一款规定给予处罚。法律咨询顾问
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海员劳务纠纷起诉到海事法院怎么办[律师回复] 解析： 向法院提起诉讼的步骤如下所述： 首先，您需要整理出一份详细完备的起诉状以及其他相关材料，然后前往相应的法院进行立案申请； 其次，若您的立案请求符合法院规定的条件，那么法院将会在收到申请后的五个工作日内，将您的起诉状副本发送给被告方； 接下来是庭前调解环节，如果双方能够达成和解协议，则可以避免正式进入法庭审判阶段； 倘若调解失败，则只能进入正式的开庭审理流程； 最后，等待法院的审判结果即可。 通常来说，法院会在六个月的期限内完成案件的审理工作，但是如果遇到特殊情况，经过院长的批准，审理期限还可以适当延长。 值得注意的是，法律并未对立案之后的具体开庭审理时间做出明确规定，仅要求在三个月或六个月内完成案件的审理工作。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。法律咨询顾问
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用人单位无故不安排工作是否构成违法[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务，则被视为违反了相关规定。 在此情况下，员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。 如果企业仍然拒绝履行这些义务，那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车驾驶证到期如何换证？1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。10w+浏览 2024-05-17
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-17
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-17
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