劳动纠纷 法律问答
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沧州-王敏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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沧州-庞其龙...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗[律师回复] 解析： 1、严格来说，许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续，倘若未能妥善完成离职交接，那么企业有权暂时停发工资直至所有离职手续完备为止。 然而，这样的做法并不符合规范且缺乏足够依据。 2、根据现行相关法律法规的明确规定，用人单位有义务依照签订的劳动合同和国家规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬福利待遇。 具体而言，在合法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性全额支付给劳动者工资报酬，无权附加任何前提条件，也不论员工是否已经完成工作交接，均不得以此为由延迟发放、分期支付或者取消发放员工的工资待遇。 在何种情况下雇主无需支付经济补偿金？以下三点可能需要注意： 1、若劳动者主动请求解除劳动合同，或者明确表示不再续订原有合同，则用人单位可免于支付经济补偿金。 2、当劳动者在劳动合同有效期内，因主管部门调整或工作单位转移等原因导致劳动合同解除，但并未因此产生失业状况时，用人单位亦可不支付经济补偿金。 3、若因劳动者自身过错行为，导致用人单位单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
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公休日加班算式怎么做[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。 这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。 倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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月薪两万到手多少钱[律师回复] 解析： 根据我国现行的税收法规，个人所得税的计算方法如下： 应纳税所得额等于（月收入减去五险一金再减去起征点以及依法确认的其他扣除项和专项附加扣除之后的余额）乘以相应的适用税率再减去速算扣除数。 具体到本月份的收入情况来看，假设您的月收入为2万元且已扣除五险一金，那么应缴纳的个人所得税为： 本月应交个税金额=（20000-5000）x25%-1005=2745元。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年福州市公租房规定的申请条件是什么福州市政府部门规定的公租房的申请条件取决于申请主体，如果是住房困难家庭申请公租房，要求当事人在福州市五城区内工作、生活，拥有五城区内户籍已满三年，符合各区范围内规定的人均住房面积，财产收入标准等。9.2w浏览 2024-05-17
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关于社保女职工退休年龄有哪些规定？社保女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。3.2w浏览 2024-05-17
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-17
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