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沧州-买旭彤...律师
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自由职业者可以退保吗
[律师回复] 解析: 符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束,仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续: 首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年; 其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形;再者是参保人员在境外获得永久居留权;最后是参保人员不幸离世。 法律依据: 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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劳动仲裁该去哪里
[律师回复] 解析: 在申请劳动仲裁时,您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责: 首先,致力于妥善解决劳动争议事件,包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。 其次,负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。 再者,妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议,以及法律法规规定的其他事项; 同时,还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。 此外,该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。 最后,该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外,该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律咨询顾问
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没签劳动合同能仲裁吗
[律师回复] 解析: 即便并未签署劳动合同亦可进行仲裁程序。若劳资双方对于明确劳动关系或相关劳动合同条款存在分歧和争执,则该纠纷无疑在此次劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内,故而依据法律规定,双方均有权利据此申请仲裁解决问题。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律咨询顾问
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工作3年未签订劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 倘若贵司长期未能签署雇佣合同,那么此等未签劳动合同的情况可在仲裁程序结束后提起诉讼解决。请注意,劳动纠纷一般须首先经过仲裁程序进行审理,如若对仲裁裁决结果持有异议,方可随后向有管辖权的司法机关提出上诉。在此情形下,直接向法院提起诉讼通常是不被受理的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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养老金补四年需要多少
[律师回复] 解析: 倘若养老保险中途出现了四年的中断,此时若需进行弥补性付款,则可考虑选择缴纳最低档次的款项,即60%,那么每月所需要支付的金额大约为600元人民币,据此计算,完成这四年所需支付的总费用约为28800元人民币。 此外,对于那些没有雇员的个体工商户、未在企业等用人单位中参保的非全日制工作人员及其他灵活就业人士而言,他们亦可直接向社会保险费征收机构申请缴纳相应的社会保险费。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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律师说法·劳动纠纷
2024《劳动法》病假工资规定有什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-04
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劳动保障监察对象的权利有哪些
劳动保障监察的法定权利包括: 对违反劳动法规的机构或劳动者,根据劳动法律、条例和规章,采取警告、罚款、吊销许可证等处罚;对触犯其他行政法规的,建议相关机关行政处罚;对触犯刑法的,建议追究刑责。劳动监察是专门机关代表国家对劳动法执行情况的检查、纠错、处罚等活动。
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2024-05-04
劳动保障
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劳动合同最多签几年期限是多久?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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