劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同的个体户可以随时离职[律师回复] 通常来讲，那些没签合同的个体户劳动者，是可以随时选择离职的。按照法律的规定，劳动关系的建立，可不需要非得签订书面合同，只要有实际的用工关系存在，劳动者就有相应的权利。劳动者只要提前跟个体户雇主打个招呼就能离职，通知的期限一般是 30 天（要是在试用期内，就是 3 天）。要是因为个体工商户没及时签合同，让劳动者受到了损失，那劳动者就可以要求赔偿。不过，得注意，如果是劳动者擅自离职，给个体户造成了损失，那个体户也有权让劳动者进行赔偿。 总之，在没签合同的这种情况下，劳动者是有权利随时离职的，不过得履行一定的通知义务，还得避免给对方带来不必要的损失。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
合同到期了公司不续签赔付标准怎么算[律师回复] 当合同到期后，公司决定不续签，其赔付标准通常是根据劳动者在该公司的工作年限来计算的。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者在公司工作了五年，其月平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那么公司应支付给该劳动者的赔付金额为5×8000=40000元。又如，若该劳动者月平均工资为12000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），当地上年度职工月平均工资为3000元，那么公司应支付的赔付金额为12×3000=36000元。总之，公司不续签合同的赔付标准需综合考虑工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素。邢台法务
4解答 4.2w浏览 -
劳动合同到期可以让员工离职吗[律师回复] 当劳动合同到期后，公司确实拥有选择不续签劳动合同以促使员工离职的权利，但这必须遵循特定的法律程序。 从公司方面来看，如果是公司自身的原因导致不续签，按照《劳动合同法》的要求，公司有义务向员工支付经济补偿。这里的经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。比如说，员工在公司工作了五年，那公司就应支付五个月工资的经济补偿。 另一方面，如果员工处于《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期等，那劳动合同就应当延续，直到这些情形消失时才终止。 而要是员工主动表示不愿意续签劳动合同，并且公司已经履行了相关的告知等程序，在这种情况下员工离职，公司是无需支付经济补偿的。这一系列的规定和程序，都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。邢台法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7538
152****6893
176****6027
