婚姻家庭 法律问答
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未婚先孕女方流产可从男方获得多少补偿[律师回复] （一）若男方行为有过错，比如强迫女方发生性关系导致怀孕，女方可主张侵权损害赔偿，要收集好相关证据，如医院诊断记录、报警记录等，赔偿按实际损失的医疗费、误工费、护理费等来确定。 （二）若双方自愿发生关系致女方怀孕流产，先尝试与男方协商补偿，提出包含医疗费用、身体恢复营养费等合理要求。若协商不成，女方可向法院起诉，由法院结合实际情况确定补偿数额。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图沧州
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离婚后还能不能将彩礼三金要回去[律师回复] （一）若符合双方办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难这两种情形，且以离婚为条件，可要求返还彩礼三金。比如给付彩礼后背负巨额债务影响基本生活，可请求返还。 （二）若双方登记结婚后仅短暂共同生活，可根据实际情况主张部分返还。 （三）若双方已长期共同生活，彩礼三金用于家庭共同生活，一般无需返还。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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