婚姻家庭 法律问答
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有孩子后离婚，夫妻财产怎么分割[律师回复] 我国夫妻有孩子后离婚，财产分割按法定原则和特殊情况处理。法律规定，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 要明确夫妻共同财产范围，通常包括婚姻存续期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益，以及知识产权收益等。共同财产原则上均等分割，但不是绝对平均，法院会综合考虑各种因素。 因为有孩子，分割财产时会照顾直接抚养孩子一方。毕竟抚养孩子要更多经济支出和精力投入，适当照顾能保障孩子生活和成长。 若一方存在过错，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿，法院分割财产时也会更偏向无过错方。 夫妻一方的个人财产，比如一方婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，依旧归个人所有，不参与财产分割。 建议夫妻双方在离婚时尽量协商解决财产分割问题，若协商不成，可通过法律途径，向法院提供相关证据，以保障自身合法权益。律图承德
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婚前房产需要偿还婚后共同债务吗[律师回复] 婚后共同债务该由谁来还，婚前房产会不会被拿去偿债？这得看具体情况。 婚后共同债务是夫妻在婚姻期间，为了共同生活或者一起搞生产经营欠的债。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务要用夫妻共同财产来还。 要是夫妻共同财产够还婚后共同债务，那婚前房产一般就不用动。但要是共同财产不够还，婚前房产就可能被用来偿债了。 婚前房产是夫妻一方的个人财产，正常来说，个人财产不用还共同债务。可当共同财产不够时，债权人可以要求用夫妻的全部财产，包括婚前房产来还钱。不过，用婚前房产偿债时，通常只能执行负债方应承担债务比例对应的那部分。比如，没有特别约定的话，夫妻对共同债务各承担一半，那就只能拿婚前房产价值的一半去还。 总之，婚前房产在一定条件下，是可能用来偿还婚后共同债务的。律图承德
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双方自愿离婚，婚前财产能分割吗[律师回复] 1、两人自愿离婚时，一般不能分割婚前财产。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一方的婚前财产属于个人财产，离婚后还是归个人，对方不能要求分这部分财产。 2、夫妻结婚后一起获得的财产，通常算夫妻共同财产，离婚时得进行分割。但婚前财产是结婚前就得到的，归属很明确，所以不在离婚财产分割范围内。 4、当然也有特殊情况。要是夫妻两人书面约定了，部分或者全部婚前财产归两人共同所有，那离婚时这部分财产就得按约定分割。还有，如果婚前财产在结婚后和其他财产混在一起，分不清楚了，财产到底属于什么性质就不好说了，得结合具体情况，看看能不能分割。 5、总的来说，正常情况下婚前财产不分割，但要是有约定或者出现特殊情况，结果就不一样了。两人自愿离婚时，可以先确定财产到底归谁，有约定就按约定来，没约定那婚前财产就各归各的。律图承德
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一方欠20万离婚怎么分割财产[律师回复] 离婚时，要是一方欠了20万债务，财产分割和债务承担怎么处理？关键是先确定债务性质。 若债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或双方都认可这笔债务，那就是夫妻共同债务。离婚时需两人一起偿还，一般先由夫妻商量各自承担多少；商量不拢，法院会根据实际情况判，通常是一人一半，但也会考虑双方经济状况。 要是能证明这是一方的个人债务，比如借款没用到家里，另一方既不知情也没同意，那这笔债就由借钱的一方自己还，和另一方没关系。 财产分割上，夫妻共同财产先由两人协商处理；协商不好，法院会按照顾子女、女方和无过错方的原则来判。如果一方偷偷藏财产、转移财产，或是把财产卖了、毁了、随意挥霍，分财产时就可能少分或不分。 此外，一定要保存好有关财产和债务的证据，像借条、转账记录、消费凭证等，这样在离婚时才能准确认定财产和债务情况。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图沧州
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父母离婚，孩子是否能分到财产[律师回复] 1、在父母离婚这件事上，一般小孩没办法直接拿到父母的财产。夫妻离婚分的是他们两人一起拥有的财产。按照《中华人民共和国民法典》的说法，两口子离婚的时候，他们的共同财产先由两人自己商量着怎么分；要是商量不拢，就由法院根据财产的实际情况，本着照顾孩子、女方还有没犯错那一方的原则来判决。 2、财产分割的主人公是夫妻两个人，和孩子没关系。但也有特别的情况，要是夫妻俩都同意，想把一部分或者全部财产送给孩子，法律是允许的，这样孩子就能得到财产了。还有，如果家里的财产里有孩子自己的，像孩子通过继承、别人送等得到的财产，这部分就是孩子自己的，父母离婚时不能去分。 3、总的来讲，一般孩子不能直接掺和父母离婚时的财产分割，不过可以因为父母的赠送或者自己本身就有的个人财产得到相应的好处。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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