劳动纠纷 法律问答
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山西-北京...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王建...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁强制执行申请多久会失去效力[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁强制执行的时效为两年。计算方式分三种情况：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的从法律文书生效日起算。 （2）时效可中断，在时效期内出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情形，时效中断且重新计算。 （3）时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期申请执行，时效中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。 提醒：需密切关注时效计算，注意时效中断和中止情形，若劳动仲裁生效后对方未履行，建议及时申请强制执行，不同个案情况不同，若有疑问可咨询分析。律图大同
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在职人员能劳动仲裁吗[律师回复] （一）在职人员申请劳动仲裁需明确自身与单位的争议是否在仲裁受理范围内，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇及补偿等方面。 （二）申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。 （三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （四）准备好如劳动合同、工资条等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图长治
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劳动仲裁开庭时可否提出新诉求[律师回复] （1）劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。 （2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性，仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。 （3）若新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不会受理，当事人需另行申请仲裁。 法律提醒：为保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求，避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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申请劳动仲裁时可不可以提被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在符合特定情形时可被迫解除劳动合同。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等状况，劳动者能以被迫离职来维护自身权益。 （2）申请劳动仲裁以被迫离职为由时，劳动者需提供有力证据。比如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等，以此来证实被迫离职的事实。 （3）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者可获得相应补偿。经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准执行。 提醒： 申请劳动仲裁提被迫离职，关键在于证据，证据不足诉求可能不被支持，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。大同法务
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