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副高挂靠需要承担责任
[律师回复] 从法律层面来讲,副高挂靠确实可能要承担责任。就好比说,要是挂靠行为违背了像《劳动合同法》《执业资格管理规定》这类的法律法规,那可就糟,搞不好得面临行政处罚,像罚款之类的。要是因为挂靠让别人的权益受损,比如说患者的权益受到侵害,那挂靠者可就逃不掉,得和被挂靠单位一起承担连带赔偿责任。而且,挂靠还可能让资质被胡乱使用,把行业的正常秩序给打乱。一旦被查出来,挂靠关系很可能就被认定无效,双方都得吃亏受罪。所以说,副高挂靠存在好多法律风险,可不能因为一时的需要就头脑发热去做,得谨慎小心点儿,免得一不小心就掉进法律纠纷的坑里。
律图阳泉
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合同违约,法定最高违约金怎么算
[律师回复] 1. 在我国,法定的最高违约金依据违约给对方造成的损失确定,通常不超过实际损失的30%。若法律有特别规定或当事人另有约定,则按特殊情况处理。 2. 若合同未约定或约定不明违约金,可依法律规定计算数额。如造成损失,赔偿额度应相当于违约损失,包括履行后可得利益等。 3. 具体案件需综合合同内容、违约行为及损失等因素判断。若无法确定数额,可通过诉讼或仲裁,由法院或仲裁机构裁定,以公平合理解决问题。
律图朔州
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中介签的合同只有一份算数
[律师回复] 通常来讲,中介签的合同要是只有一份,那一般是不作数的。合同得至少让双方当事人各自都有一份,这样才能保证双方都能清楚知晓合同内容,也能留个底儿。要是只有一份合同,还在一方手里,那可就麻烦,会引发好多争议,像对方可能会不承认合同条款,在合同履行过程中要是出了纠纷,也不好举证之类的。从法律角度来看,为了保障双方的合法权益,合同得是双方经过协商达成一致后签订的,并且具有同等法律效力的文件,双方各执一份,这样以后要是有啥事儿,还能拿出来查查,也能作为解决纠纷的依据。所以,仅仅有一份合同,存在的法律风险可不小,最好赶紧跟对方商量商量,重新签一份或者留存个备份啥的。
大同法务
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判罚违约金会被执行
[律师回复] 1. 通常来讲,判罚的违约金一般会被执行到位。若一方违约,经法院判决后需支付违约金。判决书生效后,另一方可持判决书申请强制执行,法院会查询被执行人财产状况,如存款、房产、车子等,并采取相应执行措施以确保违约金支付。 2. 若被执行人无财产可供执行,执行可能困难,但不代表违约金不用支付。只要其后续有财产可执行,仍需继续履行支付违约金的义务。 3. 判罚的违约金通常会被执行,但要考虑被执行人财产状况等因素,不能一概而论。
律图朔州
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怎样申请撤销合同的期限
[律师回复] 1. 一般来说,申请撤销合同的时间期限是一年,从知道或理应知道撤销事由之日起计算。 2. 因重大误解签订合同的当事人,应在知道或应当知道撤销事由后九十日内行使撤销权。 3. 受胁迫签订合同的当事人,要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 4. 当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权,撤销权消失,该期限为除斥期间,不同于诉讼时效相关规定。 5. 不同类型合同申请撤销期限可能有差别,要根据实际情况确定,超期申请可能丧失撤销权,应在规定期限内行动维护权益。
律图朔州
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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