劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿金工资标准是多少[律师回复] 被单位辞退后要算清补偿金，得先对应自身情况选对计算标准，别少拿了应得的钱。 如果单位是走合法流程辞退你，且按法律规定该给经济补偿，就按你在这家单位的工作时长核算。每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是实发到手的部分，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资，还有奖金津贴补贴这类所有货币性收入。 要是单位没走任何合法程序就随意把你辞了，属于违法辞退，要给的是赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你的月均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位拖着不及时足额给你发经济补偿，还需要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。律图晋中
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劳动合同补偿金追诉时效多久[律师回复] 主张劳动合同相关的经济补偿金，要先区分不同维权程序的时效规则，不能混同处理。 劳动者追索补偿金必须先走劳动仲裁程序，这个环节的时效固定为一年，从你明确知道或者应当知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果还在单位正常上班期间遇到拖欠劳动报酬类的争议，申请仲裁不受这一年时效限制，要是已经从单位离职，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服才可以走后续的民事诉讼程序，这个环节的时效是三年，从你知道权益受损、同时明确对应义务人的当天开始计算。如果仲裁委直接出具了不予受理的书面通知，你可以拿着这份材料直接向法院起诉，三年的诉讼时效从你收到这份不予受理文书的当天开始起算。 劳动仲裁的一年时效不是固定不变的，如果你曾主动向单位提出过补偿主张，或是向劳动监察等部门申请过权利救济，又或是单位明确答应过会支付补偿，时效会直接中断，从对应的事件发生当天重新计算一整年。要是遇到地震、突发重病这类不可抗力或其他合理事由导致你没法及时提交仲裁申请，时效会暂时中止，等阻碍事由消失后，接着计算剩余的时效时长。 一旦超出对应程序的时效期限，对方提出时效抗辩后，你很可能直接失去胜诉的机会，权益没法通过司法强制力得到保障。权益受损后要尽快通过合规途径主张自身诉求，留存好所有主张权利的相关凭证。大同法务
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