劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同补偿金追诉时效多久[律师回复] 主张劳动合同相关的经济补偿金，要先区分不同维权程序的时效规则，不能混同处理。 劳动者追索补偿金必须先走劳动仲裁程序，这个环节的时效固定为一年，从你明确知道或者应当知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果还在单位正常上班期间遇到拖欠劳动报酬类的争议，申请仲裁不受这一年时效限制，要是已经从单位离职，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服才可以走后续的民事诉讼程序，这个环节的时效是三年，从你知道权益受损、同时明确对应义务人的当天开始计算。如果仲裁委直接出具了不予受理的书面通知，你可以拿着这份材料直接向法院起诉，三年的诉讼时效从你收到这份不予受理文书的当天开始起算。 劳动仲裁的一年时效不是固定不变的，如果你曾主动向单位提出过补偿主张，或是向劳动监察等部门申请过权利救济，又或是单位明确答应过会支付补偿，时效会直接中断，从对应的事件发生当天重新计算一整年。要是遇到地震、突发重病这类不可抗力或其他合理事由导致你没法及时提交仲裁申请，时效会暂时中止，等阻碍事由消失后，接着计算剩余的时效时长。 一旦超出对应程序的时效期限，对方提出时效抗辩后，你很可能直接失去胜诉的机会，权益没法通过司法强制力得到保障。权益受损后要尽快通过合规途径主张自身诉求，留存好所有主张权利的相关凭证。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
上班6年合同到期不续签怎么赔[律师回复] 合同到期不续签的经济补偿，核心法律依据为劳动合同法第四十六条、第四十七条，需分不同情形认定。 属于以下情形，用人单位应当支付经济补偿。用人单位单方提出不续签。用人单位提出续签，但降低原劳动合同约定条件，比如降薪、调岗、缩减福利等，劳动者因此拒绝续签。 经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资核算基数为劳动合同终止前十二个月，劳动者的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数，支付年限最高不超过十二年。工作满六年的劳动者，符合对应补偿情形的，可主张六个月工资的经济补偿。 用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位无正当理由拒不出具终止劳动合同证明，或者拖延支付经济补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。大同法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6783
180****3582
157****4823
