劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-太原...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁方面的问题[律师回复] 您好，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，以下为基本要点：第一，受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资报酬、休息休假、社会保险、工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等争议。第二，申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第三，申请材料包括：劳动仲裁申请书（写明诉求和事实理由）、身份证明、用人单位工商信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。第四，管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。第五，仲裁免费，不收取费用。第六，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。第七，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。建议申请前收集整理好全部证据材料，明确具体诉求，如有条件可委托律师或申请法律援助。黄钊律师
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被迫解除劳动关系的时效有多长[律师回复] （一）劳动者被迫解除劳动关系后，要及时留意自身权利是否被侵害，若知晓权利受侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）在一年时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图长治
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劳动仲裁要执行吗[律师回复] （一）对于生效的劳动仲裁，当事人要按规定期限履行。 （二）一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。 （三）用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位通过法定程序要求执行。 （四）不执行生效劳动仲裁裁决，会损害对方权益，还可能面临罚款、拘留等司法处罚，情节严重构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图忻州
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员工离职后公司拖欠工资该如何赔偿[律师回复] （一）员工可要求公司足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （二）解决途径： 1.先与公司协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （三）员工主张权利时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。大同法务
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