合同事务 法律问答
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补充协议单方签字生效吗[律师回复] （一）在签订补充协议时，为了确保其有效性，双方当事人都应当谨慎对待签字或盖章环节。如果一方已经签字而另一方未签字，那么已签字方不能理所当然地认为补充协议已经生效。应及时与未签字方沟通，争取对方尽快签字。 （二）在起草原合同的时候，如果双方想要简化补充协议的生效程序，比如希望单方签字的补充协议就能生效，那就要在原合同中明确地作出约定。这样的约定必须清晰、明确，避免产生歧义。 （三）如果遇到单方签字的补充协议是否生效的争议，首先要查看法律是否有特殊规定。如果没有特殊规定，再看原合同中关于补充协议生效条件的约定。若两者都不支持单方签字生效，那么该补充协议就不能对未签字方产生法律上的约束效力。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这表明合同的成立需要双方的合意，补充协议作为合同的一部分，一般情况下也需要双方签字或盖章才能生效，除非有特殊规定或约定。律图晋中
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重大过失包括什么情形[律师回复] 重大过失一般涵盖这些情况。 其一，行为人触犯了法律、法规里清晰规定的义务，且这种触犯极为明显、严重。就好比，一个人明明知道不能在特定区域乱涂乱画，却还是故意为之，这就是明显违反规定且严重的行为。 其二，行为人明显欠缺应有的注意义务，对于可能引发的损害结果，本应预见到却因疏忽大意而没预见到，或者即便预见到了却轻信能够避免。就像过马路时，明明看到车辆临近却还不加快脚步，这就是疏忽大意。 其三，其行为体现出极度的不负责任，和一个正常、谨慎的人在相同情形下应有的行为标准相差极大。比如建筑工人在施工时不按照安全规范操作，导致建筑出现严重安全隐患，这就是行为标准相差甚远的表现。像医生手术违规致患者重伤，司机疲劳驾驶引发严重事故等，都很可能被认定为有重大过失。大同法务
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签订书面协议有无法律效力[律师回复] 结论： 签订书面协议通常具有法律效力，符合一定条件受法律保护，存在特定情况可能无效或可撤销。 法律解析： 在法律领域，书面协议作为明确双方权利义务的重要文件，其法律效力有着明确规定。形式要件上，双方签字、盖章等能体现协议的真实性和双方的认可。实质要件方面，协议内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能违反反垄断法、劳动法等相关法律。同时，不能损害国家、集体或第三人的利益，否则协议可能不被法律认可。若出现欺诈行为，如一方故意隐瞒重要信息误导对方签订协议，或者胁迫对方签订协议，使对方意思表示不真实，这样的协议也是无效的。可撤销的情况则是协议在签订时虽符合法律要求，但后来发现存在重大误解等情形，一方可以申请撤销。 总之，签订书面协议是一种较为可靠的法律行为，但一定要确保其符合法律要求，以保障双方的合法权益。如果您在签订书面协议过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图忻州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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