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工资遗漏1人补发的标准是多少
[律师回复] 1.若劳动合同有工资相关约定,按约定的数额、支付方式补发工资。计时工资按正常工作时间工资算,计件工资按工作量及单价算。 2.若合同未明确约定,参照单位同岗位或相近岗位工资标准补发。 3.用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动部门投诉,单位可能需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
律图吕梁
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追缴社保
[律师回复] 您好,可以具体说下您的诉求和情况么
李小娟律师
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追缴17年的社保
[律师回复] 您好,您目前是否属于在职期间
白亚琪律师
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想了解,公司提前让员工签自愿离职书可以吗
[律师回复] 员工可以选择签署或者不签,员工不签,公司单方面解除可能构成违法解除,承担经济赔偿金
李猛律师
2解答
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拖欠工资离职怎么仲裁
[律师回复] 1.准备材料:撰写仲裁申请书,写清双方信息、请求与理由;备好证明劳动关系的材料,像合同、工资条;收集拖欠工资的证据,如聊天记录。 2.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提出申请。 3.等待受理:仲裁委五日内决定是否受理,受理后会安排开庭并通知。 4.参加庭审:按时参与,陈述事实、出示证据并辩论,仲裁庭据此裁决。 5.注意时效:要在知道权利被侵害之日起一年内申请。
大同法务
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