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公司没有年假可以仲裁吗[律师回复] 公司若未给予员工年假，员工是可以通过仲裁来维护自身权益的。 年假是劳动者依法享有的休息权利，《劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者享有年假的资格和天数。如果公司以各种理由拒绝为员工安排年假，或者虽安排了年假但未足额支付年假工资，这都属于侵犯员工权益的行为。 员工在准备仲裁时，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在公司工作且应享有年假。同时，要明确仲裁的流程和要求，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，若认定公司存在过错，会责令公司给予员工相应的年假补偿或其他合理赔偿。 总之，当公司没有为员工提供年假时，员工有权利通过仲裁这一合法途径来争取自己应得的权益，保障自身的合法休息权利。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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