劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁之后是否能申请补偿金[律师回复] 1、劳动仲裁之后能不能申请补偿金，得看具体情况。要是在劳动仲裁里，劳动者提出了经济补偿金的要求，并且仲裁结果支持了这个请求，那劳动者就能按照仲裁的决定拿到相应的经济补偿金。一般来说，用人单位在一些特定情况下要给劳动者支付经济补偿金，比如没给劳动者依法缴纳社保，或者主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同等。 2、要是劳动仲裁的时候没提到经济补偿金的事儿，劳动者可以看看自己符不符合拿经济补偿金的条件。要是符合，就可以另外申请劳动仲裁来要这笔钱。不过得注意仲裁时效，要在规定时间内去申请。 3、要是劳动仲裁已经对经济补偿金做出了裁决，有一方对这个裁决不满意，能在规定时间内向法院起诉。 劳动仲裁后能不能申请补偿金，主要看是不是符合法定的支付情况，还有仲裁的结果。劳动者得根据自己的实际情况，准确判断，通过合法的方式来维护自己的权益。律图临汾
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拒绝劳动仲裁后法院怎么判[律师回复] 劳动纠纷发生后，很多人会疑惑劳动仲裁后一方不服起诉，法院会怎么判。其实，劳动争议得先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。 要是用人单位有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可向中级法院申请撤销裁决。法院审查后，会裁定撤销或驳回申请。 而当事人到基层法院起诉的案件，法院会全面审查双方证据。比如判断劳动关系是否成立、单位有无违法行为、劳动者诉求是否合理等。要是劳动者认为单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，法院就会审查解除合同是否合法，若违法就会判单位支付赔偿金。要是劳动者主张加班费，法院会根据工作时间记录等证据，判断有没有加班事实，以及加班费算得对不对。 所以，在劳动纠纷里，法院判决都是依据事实和法律来的。大家遇到这类问题，要注意收集好证据，按法律程序来维护自己权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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