工伤赔偿 法律问答
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工伤评不了级究竟能赔多少钱[律师回复] 不少劳动者以为工伤没评上伤残等级就拿不到任何补偿，这个认知是完全错误的。哪怕伤情没达到伤残评级标准，只要完成工伤认定，劳动者照样能依法申领对应的工伤保险相关待遇。 首先要明确，所有和伤残等级直接绑定的三类补助金，也就是一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，确实不在未评残的待遇范围内。 符合工伤保险三类目录要求的全额治疗费用，全部由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补贴，以及医疗机构开证明经社保经办机构同意后，前往参保统筹区以外就医产生的交通食宿费用，按参保地政府公布的统一标准，同样由工伤保险基金拨付。 受伤后必须暂停工作接受治疗的阶段，属于法定停工留薪期，这段时间里劳动者的原有工资福利一分不能少，由所在单位按月足额发放。常规停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长12个月。 如果劳动者在停工留薪期间完全没法自主生活需要专人护理，相关护理责任全部由用人单位承担。 要是用人单位从头到尾没给劳动者缴纳工伤保险，前面提到的所有法定支出项目，全部由用人单位自行全额支付。最终可申领的具体金额，要结合实际产生的医疗支出停工留薪的实际时长劳动者本人的日常工资标准逐项核算，不存在统一的固定数值。本地专业咨询...
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工伤保险基金理赔时公司要承担什么[律师回复] 工伤保险基金启动理赔流程后，不能完全替代用工主体需要自行承担的法定责任，不少用人单位容易误将全部待遇推给社保基金，反而埋下合规隐患。 职工遭遇工伤或确诊职业病后，需要停下工作接受救治的这段时间里，之前正常出勤能拿到的所有工资和福利都不能减少，用人单位要按月足额发放，这段时限常规不能超过12个月。要是受伤情况特别严重，比如高位截瘫或者长期昏迷需要持续康复，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会正式确认，还可以申请延长，延长的总时长也不能超出12个月。 职工被评定为五级六级伤残，用人单位确实没法为其安排适配的轻松岗位的，就要按月发放对应伤残津贴，五级标准是受伤前本人月工资的七成，六级是六成，发放津贴的同时单位还要按法规为职工正常缴纳各类社保费用，不能以发放津贴为由停缴职工的社保保障。 职工被鉴定为五级到十级伤残，职工本人主动提出要和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位要向其支付一次性伤残就业补助金，具体的发放明细和测算规则要按照用工关系所在地的省自治区直辖市人民政府发布的官方标准执行，不能随意压低金额拖欠发放。 如果单位没在法规要求的30天时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生到社保行政部门正式受理之前，这段时间里产生的所有符合工伤保险条例规定的工伤相关待遇花销，全部由用人单位自行承担，工伤保险基金不会列支这部分费用。用人单位要留意工伤申请的法定时限，第一时间为职工提交认定材料，避免产生不必要的额外支出。律图内蒙古
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谁负责支付工伤十级一次性伤残补助金[律师回复] 很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，最先搞不清的就是这笔一次性伤残补助金到底该找谁要，其实划分规则非常清晰，完全不用到处乱问，先看自己的单位有没有正常给你交工伤保险就可以初步判断。 如果你的工作单位已经按规定为你缴纳了工伤保险，这笔十级工伤对应的一次性伤残补助金，会直接由工伤保险基金来出钱支付，不用和单位去协商这笔费用的承担问题。 要是单位压根没给你缴纳工伤保险，那所有本该走工伤保险基金报销的工伤相关待遇，包括这笔十级的一次性伤残补助金，全部都得由用人单位自己全额承担，没有任何可以推诿的空间。 这个规则不是什么行业惯例，是写在社会保险法里的明确要求。其中相关条款明确把一次性伤残补助金划入了工伤保险基金的支付范畴，另外也专门规定了单位没依法交工伤保险时的兜底责任，只要发生工伤事故，所有对应的工伤保险待遇都得由用人单位全额掏腰包。律图平台咨询...
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领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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