工伤赔偿 法律问答
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工伤造成三角籽骨损伤赔偿方式是什么[律师回复] 工伤导致三角籽骨损伤，赔偿得按法定流程来。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。 赔偿项目和方式跟伤残等级有关。常见赔偿项目有这些：医疗费会按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定构成伤残的，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿标准和金额，要综合伤残等级、本人工资、当地规定等来确定。职工遇到这种情况，要及时督促单位申请工伤认定，单位不申请就自己去，按规定做好劳动能力鉴定，以保障自己能拿到合理赔偿。本地专业咨询...
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工伤时没交社保能申请哪些赔偿[律师回复] 1、员工受工伤时单位没给交社保，那本该由工伤保险基金承担的赔偿就得由用人单位负责。 对医疗费的赔偿，治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险的诊疗、用药以及住院服务标准的，都得用人单位来掏。住院期间，员工能拿到伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，这些也都是用人单位负担。 2、关于伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，员工有了伤残等级，用人单位要给一次性伤残补助金。具体给多少，会根据伤残等级，以员工本人工资为基础来算。要是劳动合同到期不续签，或者员工主动提出解除合同，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准各地规定不一样。 3、员工在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，用人单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤情很严重或者情况特殊，得到设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。员工评上伤残等级后，原来那些待遇就停发了。 4、生活没法自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段保障自己的权益。 未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识逐步提升，这类用人单位不缴纳社保却要承担高额赔偿责任的情况可能会引起更多关注。企业也应该更加重视社保缴纳合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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工伤保险是否会对误工费进行赔付[律师回复] 工伤保险在保障职工权益时，和大家通常理解的直接赔付误工费不太一样，它是以停工留薪期工资的形式来保障的。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多不超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原待遇就停止发放了，会按照相关规定享受伤残待遇。即便停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 这么看来，职工因为工伤停工治疗期间，工资收入的损失是通过单位支付的停工留薪期工资来补上的，而不是直接赔付误工费。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工也不用着急，有解决办法。可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己该得的权益得到保障。平台优选咨询...
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主动放弃一次性伤残就业补助金有无效力[律师回复] 在工伤赔偿中，一次性伤残就业补助金是个重要内容。它是工伤职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的一笔钱。一般来说，工伤职工主动放弃这笔补助金是有效的。这是依据《民法典》里的意思自治原则，只要职工和单位协商好了，职工是真心愿意放弃，又不违反法律法规，不违背公序良俗，放弃行为就通常会被认可。 不过，有些情况会让放弃行为无效或者能被撤销。要是单位用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让职工违背自己的真实想法放弃补助金，那肯定不行。就像单位威胁职工，不放弃就不给办离职手续。还有一种情况是协议明显不公平。比如单位利用职工没经验，让职工放弃补助金，可这笔钱对职工生活影响很大，这种情况下职工可以在规定时间内，请求法院或者仲裁机构撤销这个放弃行为。 给工伤职工提个实用建议，如果要放弃一次性伤残就业补助金，一定要想清楚，确保是自己真实意愿，避免被单位忽悠。要是发现自己是在被欺诈、胁迫或者协议显失公平的情况下放弃的，别害怕，赶紧在法定期限内走法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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个人非法用工发生事故伤害怎样赔偿[律师回复] 个人非法用工出现事故伤害，需按规定赔偿。非法用工包含几种情况，一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位雇人，二是被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位雇人，三是用人单位使用童工。 按法律，非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。 一次性赔偿涵盖两部分，一部分是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全由伤残职工或童工所在单位支付；另一部分是一次性赔偿金。 一次性赔偿金数额在职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位承担。 要是双方在赔偿数额上有争议，就按劳动争议处理的有关规定解决。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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