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浙江工伤九级就业补贴多少钱
[律师回复] 在浙江,工伤九级的就业补贴一般是8个月的本人工资。这里说的本人工资,指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月,平均每月缴费的工资。 具体计算还有一些规定: 1. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算。 2. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 不过要注意,最终的具体补贴金额得根据实际情况,结合相关规定来确定。 另外,如果用人单位没有按照法律规定支付就业补贴,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。
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社保工伤险死亡赔偿多少钱
[律师回复] 社保工伤险里关于死亡的赔偿,主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分。 1. 丧葬补助金:是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金:按职工本人工资一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月能拿到本人工资的40%,其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿,每人每月在前面标准基础上再增加10%。 3. 一次性工亡补助金:标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体的赔偿金额得根据当地职工月平均工资、本人工资等因素来确定。不同地区、不同职工的工资水平不一样,赔偿金额也会有所不同。
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工伤后医院治疗费用谁出
[律师回复] 1. 通常来讲,工伤治疗的费用得由用人单位来承担。用人单位得按时把工伤保险费交上去。要是职工因为工作出了事故受伤了,或者得了职业病需要治疗,那就可以享受工伤医疗待遇。 2. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,这时候发生了工伤事故,那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付,那就从工伤保险基金里先把钱付了。 3. 要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤,可用人单位却不认为是工伤,这种情况下,得由用人单位拿出证据来证明。 总的来说,工伤后在医院治疗的费用一般是用人单位负责。不过得留意下用人单位有没有交工伤保险费这些情况。要是双方有不同意见,产生了争议,可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。
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工伤保险赔付哪些项目比较好
[律师回复] 问题分析:这个问题是在问工伤保险赔付里比较好的项目,得先搞清楚工伤保险的赔付范围是啥。 信息整理: 1. 工伤保险主要是对因工作出事故受伤或者得了职业病的情况进行赔付。 2. 赔付项目有医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 回答撰写:工伤保险一般赔付下面这些项目比较好。 1. 医疗费用:因工伤产生的合理费用能报销。 2. 伤残津贴:按照伤残等级来支付,保障工伤致残员工生活。 3. 一次性伤残补助金:依据伤残等级给一次性经济补偿。 4. 丧葬补助金:用于支付因工死亡职工的丧葬费用。 5. 供养亲属抚恤金:给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活保障。 6. 一次性工亡补助金:对因工死亡职工给予重大经济补偿。 这些项目能保障劳动者因工伤遇到的经济损失和生活困难,不同项目对应不同工伤情形和待遇标准,具体得看实际情况来定。
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雇佣人员致他人受伤如何赔偿
[律师回复] 1. 要是雇员在干雇佣活动的时候让别人受伤了,一般得由雇主来承担赔偿责任。等雇主赔完之后呢,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主可以向雇员追讨赔偿。 2. 赔偿的范围有不少,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,另外还有因为误工而减少的收入等等。 3. 要是雇员是故意或者因为重大过失把别人弄伤了,雇主承担赔偿责任以后,就有权向这个雇员追偿。 4. 要是雇员在干雇佣活动时因为第三人的行为受到了损害,那雇员既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以让雇主给补偿。雇主补偿完后,是可以向第三人追讨赔偿的。 总之,雇佣人员让别人受伤这种情况,赔偿责任大多是雇主来担,但具体得看实际发生的案情来判断。
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四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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