损害赔偿 法律问答
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诽谤罪属于民事还是刑事[律师回复] 诽谤行为根据情节严重程度，分别归入民事侵权规则或刑事罪名范畴处理。 民事维权相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。 行为人存在捏造事实诽谤他人的行为，且该行为造成他人名誉损害的，需依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。 权益受损的原告，可以直接向人民法院提起民事诉讼主张权利。 刑事追责相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定。 诽谤罪的认定需满足几个条件。行为人主观上存在故意，客观上实施捏造并散布虚构事实的行为，该行为足以贬损他人人格、名誉，同时达到情节严重的标准。符合前述条件的，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 诽谤罪原则上属于告诉才处理的案件，严重危害社会秩序和国家利益的情形除外。 权益受损的受害人，可携带相关证据向人民法院提起刑事自诉，追究诽谤行为人的刑事责任。律图内蒙古
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我是学校的一位正式工语文老师 在教育学生的时候 上周一把初二孩子打了一巴掌 力道没有很大 手掌也没有碰上去 家长让签了保证书 校方领导都在 家长表示不再追究 可第二天家长说孩子感冒了 让带去榆林市医院进行检查 检查耳膜五官这些都没有问题 孩子眼睛近视 我花了两千给赔了眼镜 心想态度好点让家长别再来找我 可过了两天家长又找我 说孩子腺体肥大要去北京医院 被这个家长讹上了 之前这个家长来学校侧面的和我们说 有一个司机啊把他们家亲戚打了一巴掌给了三万元 我现在该怎么办怎么处理[律师回复] 这种情况从法律角度讲，如果要赔偿需要拿出诊断以及具体的票据，但如果家长以投诉教育局等机构，还需要您自己考虑管艳玲律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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