损害赔偿 法律问答
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诽谤罪属于民事还是刑事[律师回复] 诽谤行为根据情节严重程度，分别归入民事侵权规则或刑事罪名范畴处理。 民事维权相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。 行为人存在捏造事实诽谤他人的行为，且该行为造成他人名誉损害的，需依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。 权益受损的原告，可以直接向人民法院提起民事诉讼主张权利。 刑事追责相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定。 诽谤罪的认定需满足几个条件。行为人主观上存在故意，客观上实施捏造并散布虚构事实的行为，该行为足以贬损他人人格、名誉，同时达到情节严重的标准。符合前述条件的，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 诽谤罪原则上属于告诉才处理的案件，严重危害社会秩序和国家利益的情形除外。 权益受损的受害人，可携带相关证据向人民法院提起刑事自诉，追究诽谤行为人的刑事责任。律图内蒙古
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我是学校的一位正式工语文老师 在教育学生的时候 上周一把初二孩子打了一巴掌 力道没有很大 手掌也没有碰上去 家长让签了保证书 校方领导都在 家长表示不再追究 可第二天家长说孩子感冒了 让带去榆林市医院进行检查 检查耳膜五官这些都没有问题 孩子眼睛近视 我花了两千给赔了眼镜 心想态度好点让家长别再来找我 可过了两天家长又找我 说孩子腺体肥大要去北京医院 被这个家长讹上了 之前这个家长来学校侧面的和我们说 有一个司机啊把他们家亲戚打了一巴掌给了三万元 我现在该怎么办怎么处理[律师回复] 这种情况从法律角度讲，如果要赔偿需要拿出诊断以及具体的票据，但如果家长以投诉教育局等机构，还需要您自己考虑管艳玲律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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