工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班途中摔伤了怎么处理[律师回复] 员工于上班途中不慎摔伤，这种情况通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》来讲，用人单位得在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的 1 年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受到好多待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期的工资也有保障，还有伤残津贴。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。这里的赔偿标准和程序挺复杂的，得根据具体情况来确定。所以，员工最好赶紧跟用人单位沟通沟通，同时把就医记录、事故现场之类的相关证据保留好，这样以后维权就更有底气。5解答 4w浏览
-
工伤后单位承担哪些费用和费用[律师回复] （一）关于医疗期相关费用单位承担的注意事项 1. 停工留薪期工资福利待遇方面： 职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。一般这期间不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多再延长12个月。单位要准确核算职工原工资福利待遇，按时足额发放，不能随意降低标准。 2. 护理费方面： 若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排护理。若单位不派人护理，就得按当地护工劳务报酬标准付护理费。单位要及时了解职工护理需求，合理安排护理人员或支付相应费用。 （二）关于伤残相关费用单位承担的注意事项 1. 伤残津贴方面： 职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要尽量安排合适工作。若实在难以安排，就得按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发，同时还要按规定给职工缴各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位得补足差额，以保障职工基本生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。5解答 3.5w浏览
-
工伤怎么走保险的程序[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确规定。 1. 申请环节：用人单位需在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料准备：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 认定流程：社保行政部门受理后会调查核实，通常在60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受：依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费报销等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属等要注意申请时效和材料准备，确保自身权益。5解答 4.6w浏览
-
重庆工伤一般休多长时间假期[律师回复] （一）关于停工留薪期的起算时间：停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗那天开始计算。职工要清楚这个时间节点，以便准确确定自己停工留薪期的起始。 （二）重庆地区停工留薪期的时长规定：一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，而且延长的时间不能超过12个月。职工应根据自身伤情判断是否符合延长条件，若符合要及时申请确认。 （三）停工留薪期内的工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工要关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若未按规定支付，可依法维护自己的权益。 （四）对停工留薪期时长有争议的解决办法：如果单位和职工对于停工留薪期的时长存在不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过合法途径解决争议。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.6w浏览
-
工伤等级出来了是直接仲裁吗[律师回复] 工伤等级出来后，不必然直接仲裁，需根据具体情况选择合适的处理方式。 1. 若用人单位认可鉴定结果且愿按法定标准赔偿，双方协商解决是优选。这种方式灵活高效，能节省双方时间与精力。比如双方可就赔偿金额、支付方式等具体细节友好协商，达成一致后按约定履行。 2. 若用人单位对工伤等级存异议，可能申请重新鉴定。若重新鉴定结果出来后，或一开始就对赔偿数额、项目等协商不成，工伤职工可申请仲裁。此时，职工要准备好工伤认定决定书、工伤等级鉴定结论等证据支撑仲裁请求。 建议双方保持理性沟通，尽量协商解决；若协商不成，工伤职工要及时收集证据，依法维护自身权益。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****6946
186****5083
