劳动纠纷 法律问答
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小时工迟到一小时怎么算[律师回复] （一）如果小时工与雇主存在雇佣关系且涉及迟到一小时的计算问题，首先要看双方事先有没有约定。若有书面或者口头协议明确说明了迟到的处理方式，像扣除相应报酬或者减少工作时长这类的，那就依照约定来执行。这是尊重双方事先达成的共识，保障双方权益的做法。 （二）要是双方没有事先约定，雇主应当和小时工进行协商解决。双方可以根据实际情况，比如工作的性质、重要性以及迟到带来的影响等，共同商量出一个都能接受的处理办法。 （三）雇主不能随意克扣小时工的工资。如果要扣除报酬，应当与迟到造成的损失相当。例如，可以按照迟到时长占总工作时长的比例来合理扣减工资。这样既体现了对雇主权益的保护，也避免了对小时工的不合理惩罚。 （四）雇主在处理迟到问题时，还需要考虑迟到是否有合理原因。像遇到不可抗力等特殊情况，比如因为突发的自然灾害、交通管制等不可预见、不可避免且无法克服的原因导致迟到，雇主应当酌情处理，而不是一味地按照常规方式扣减报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这表明非全日制用工的相关权益是受到法律保护的，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理相关问题，包括迟到等情况的处理。律图内蒙古
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公司的赔偿金怎么算出来的[律师回复] 结论：公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二月平均工资，包括多种货币性收入，特殊情况具体分析。 法律解析：《劳动合同法》明确规定了公司在违法解除劳动合同时应承担的责任，即支付双倍的经济补偿金。工作年限是计算经济补偿的重要依据，满一年算一年，半年以上不满一年按一年算，不满半年则按半年算。而月工资的界定较为全面，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，这样能更全面地反映劳动者的劳动报酬。例如，某员工在公司工作了 3 年 5 个月，月工资平均为 5000 元，那么他应获得的经济补偿为 4 个月工资（3 年按 3 个月算，5 个月按半年算），即 20000 元，若为违法解除，赔偿金则为 40000 元。如果您在公司解除劳动合同过程中遇到相关问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律帮助。律图内蒙古
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公司不给误工费怎么走程序赔偿[律师回复] （一）协商解决 尝试与公司友好沟通，清楚地告知公司，按照相关法律，在一些特定情形下，比如侵权损害赔偿或者工伤的情况，公司是有责任支付误工费的。向公司明确提出支付合理误工费的要求，同时，要留意保留协商过程中的各种证据，像聊天记录或者通话录音等，这些证据以后可能会派上用场。 （二）劳动仲裁（若属于劳动纠纷） 1. 准备材料 需要收集能够证明你和公司存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等。要是误工费是因为工伤或者患病休息产生的，还得准备好医院出具的休息证明等相关证据。 2. 提起仲裁申请 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付误工费。仲裁机构在受理之后，会安排开庭审理，届时双方要进行举证、质证等一系列程序。 （三）民事诉讼（若属于侵权纠纷等其他情况） 1. 准备材料 要准备能够证明你存在误工损失的证据，比如通过工资流水对比来体现收入减少的证明等。如果是因为侵权事故导致需要误工费赔偿的，还得准备事故责任认定书等相关证据。 2. 提起诉讼 向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司赔偿误工费，之后会经过立案、审理等诉讼程序，最终争取获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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一次性就业补助金多久支付[律师回复] 一次性就业补助金支付时间因地区而异，且与劳动纠纷解决情况紧密相关。 1. 协商一致解除劳动合同：若双方就一次性就业补助金达成支付协议，按协议约定时间支付。通常在离职手续办理后的合理期限内完成，如一个月内，这既保障劳动者权益，也体现双方协商的结果。 2. 经仲裁或诉讼确定支付：在仲裁裁决或法院判决生效后，按裁决书或判决书明确注明的履行期限支付，常见为十日或十五日等。此规定确保法律裁决的有效执行。 若用人单位逾期不支付，劳动者可依据生效法律文书申请法院强制执行。建议劳动者关注支付时间，保留相关证据，合法维护自身权益；用人单位应严格按规定及时支付，避免法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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