婚姻家庭 法律问答
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临河区-王丽...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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认定遗弃老人的情形具体有哪些[律师回复] 遗弃老人是指负有赡养义务的人拒绝履行赡养义务，且情节恶劣的行为。下面来说说具体的认定情形。 有的赡养人自身有能力，却不给老人提供基本生活保障，像不提供食物、衣物和住所，导致老人生活陷入困境。还有的在老人生病时，不给予必要的医疗救治，既拒绝提供医疗费用，也不进行护理，从而延误了老人的治疗。另外，对于生活不能自理的老人，比如瘫痪、失智需要日常护理的老人，赡养人却不管不顾。甚至有赡养人将老人遗弃在车站、医院等特定场所，让老人处于危险或无助的境地。 判断是否构成遗弃老人，要考量行为性质、持续时间和后果等因素，只有情节恶劣的才构成犯罪。如果老人遭遇了遗弃的情况，可以通过社区调解来解决问题，也能通过民事诉讼维护自己的合法权益。要是情节严重，还可以追究赡养人的刑事责任。律图平台咨询...
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请问抚养老人的问题，我有一个90岁的老妈跟我生活了40年我们哥姐们一共六个都没人管，抚养费都不给，我老两口也60多岁了，都有毛病，我找了我大哥，大哥说你种老妈的人口地抚养老人是你一个人应尽的责任，我感觉这样对我们两口子很不公平[律师回复] 首先，根据《民法典》规定，子女对父母有赡养扶助的义务，多个子女应共同承担赡养责任，不能因土地耕种等问题推卸责任。其他，你可以先与兄弟姐妹协商，明确各自应承担的赡养义务，包括赡养费、生活照料等。再次，如果协商不成，可以通过人民调解委员会调解，或者向法院提起诉讼，要求其他子女履行赡养义务。最后，你也可以向当地法律援助机构寻求帮助，获取法律支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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