劳动纠纷 法律问答
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通辽-叶建...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期满未转正离职，工资该如何计算[律师回复] 结论： 试用期满未转正离职，工资按实际工作天数算，若试用期满未明确转正但员工继续工作，通常按转正工资标准计算，单位不按规定支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 劳动者只要付出劳动，用人单位就有依法支付报酬的义务。试用期满单位未明确转正，员工继续工作的，一般视为自动转正，工资按转正标准核算，例如试用期工资是转正工资的80%，期满后就按全额转正工资算。工资计算方式是工资等于日工资乘以实际工作天数，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般21.75天）。如果单位不按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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