损害赔偿 法律问答
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出售电话卡怎么处罚[律师回复] 出售电话卡的处罚从来不是一刀切，完全要结合你具体的行为性质、造成的后果来定，别以为只是随手卖几张闲置卡不会出事。 要是普通经营者没拿到相关许可，私自摆摊或者线上倒卖电话卡，这就属于违规的无证经营行为。市场监管部门会按照无证无照经营查处的相关规定，先要求你立刻停止所有违规售卖行为，还要把卖卡赚的违法所得全部没收，同时可以处一万元以下的罚款。 更要当心的是刑事层面的风险。如果你明知道买你电话卡的人是要用来做电信诈骗、网络赌博这类信息网络犯罪，还继续卖卡给对方提供帮助，只要情节达到严重标准，就会触犯帮助信息网络犯罪活动罪。按照刑法的相关规定，这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时会被判处罚金，也可以只单独判处罚金。如果是单位做这种事，直接罚单位的钱，同时里面直接管这件事的负责人和其他直接参与的人员，也按照前面说的标准来量刑。要是卖卡的行为同时还触发了其他更严重的犯罪条款，最后会按照处罚更重的那条规定来定罪量刑。 还有一种容易被忽略的情况，电话卡绑定了原持有人的实名信息，要是你违反国家规定，把卡连带里面的公民个人信息一起卖给别人，情节严重的，还会触犯侵犯公民个人信息罪，一样要承担对应的刑事责任。律图辽宁
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刑事案件诽谤罪怎么判[律师回复] 诽谤行为的法律边界有着清晰的层级划分，普通群众日常遇到社交平台被人造谣、刻意编造隐私散步的情况，不用再摸不清维权方向。刑法中对诽谤类刑事犯罪的认定，要求行为人刻意捏造出完全不存在的虚假事实，还在公开渠道广泛传播，这些不实内容直接指向特定的个人，足以让周围不知情的人对受害者的社会评价大幅降低，造成个人名誉、社会生活、工作收入等多个层面的实质性损害。 这类刑事诽谤案件原则上属于受害者自行到法院提交材料提起告诉的范畴，不需要先经过公安机关的立案侦查流程。如果受害者是在网络上遭遇诽谤，手里掌握的证据没办法自行调取固定，直接在提交立案申请的时候同步向法院说明取证困难的实际情况，法院会依法要求辖区公安机关配合调取相关涉案证据，不用自己反复跑各个平台索要信息。 日常生活里遇到的轻微诋毁、信息不实的情况，如果还没达到情节严重的刑事立案标准，对应的是治安管理相关行政法规的约束范畴，这类行为只会面临行政处罚，不会留下刑事犯罪的案底。大家遇到名誉受损的情况，可以先固定好对方散布不实信息的相关截图、音视频、证人证言，根据自己受损的实际程度选择对应的维权路径，不要用互骂互泼脏水的不当方式激化矛盾，避免自己也卷入违法风险。律图辽宁
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两人打架误伤第三人责任谁担[律师回复] 街头、餐馆这类公共场合里两人起冲突动手，很容易误伤到旁边无辜的路人，这种情况的责任划分从来不是直接让打架双方平摊了事，每一种情形都对应着明确的法律判定标准。 如果两个人扭打过程中动作完全失控，挥拳抬腿的动作都朝着周边无差别扫过，事后调取现场监控、询问所有在场人员，都没法确认到底是哪一下直接撞到伤到了第三人，这种情况完全符合民法典里共同危险行为的认定标准。受伤的路人可以直接向参与打架的任意一方索要全部赔偿，不管是诊疗产生的医药费，养伤期间请护工的开销，没法正常上班被扣的工资，所有合理的支出都能全额主张，不用费劲去区分两人谁的过错占比更高。 要是刚好有清晰的监控画面完整记录了全过程，能明确看到是其中某一方挥拳挣脱的时候失手打到了旁边的路人，另一方的所有动作都没超出和对手拉扯的范围，那误伤的全部赔偿责任都要由做出误伤动作的那一方独自承担，另一个参与打架的人只需要和对峙的对方处理两人之间的冲突追责，不用为第三人的受伤买单。 有些打架的情况不是临时起意拉扯，而是两人事先约好在人员密集的区域对峙互殴，明明抬头就能看见周边站着不少路人，还是放任危险动作展开，这种主观上的疏忽已经构成了共同侵权，两个人要一起对受伤的第三人承担连带赔偿责任，路人不管找其中哪一方要全额赔偿都符合法律规定。 无辜被波及的第三人要第一时间固定好医院开具的所有诊疗单据，留存好现场的影像资料，找在场的路人留下联系方式确认证言，优先和涉事的两人沟通协商赔偿事宜，协商没法达成一致的可以直接向当地法院提起民事诉讼提交所有证据。律图辽宁
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网络诽谤追诉时效是从发现开始算吗[律师回复] 很多人遭遇网络诽谤后，以为只要自己没及时发现对方的侵权行为，过段时间就没法追责了，其实这是对追诉时效的常见误解。按照现行法律，涉及侮辱罪的网络诽谤案件，追诉时效的起算点不是从你看到诽谤内容、发现自己被侵权的那天开始算，而是从对方实施诽谤的犯罪行为当天起算。要是对方持续在多个平台发布、转发热度居高不下的诽谤内容，这种属于犯罪行为处于连续或者延续状态的情况，时效就从对方最后一次发布、删除相关诽谤内容，彻底终止侵权行为的那天开始计算。 对应的时效时长，要按照诽谤行为的严重程度匹配的法定最高刑来定。一般的普通网络诽谤，法定最高刑是三年有期徒刑，对应的追诉时效是五年。但如果这起诽谤事件引发了大范围的公共秩序混乱，甚至已经触及危害国家利益的情形，对应的法定最高刑会升到十五年有期徒刑，追诉时效也同步拉长到十五年。 还有两种特殊的时效变动情况不少人不知道。如果你在第一次的诽谤罪追诉期限内，对方又实施了新的犯罪行为，那之前那起网络诽谤的追诉时效，会从他实施新犯罪的当天重新开始计算。要是你在遭遇网络诽谤后已经及时向公安、检察或者法院提出了控告，相关机关本该立案却最终没有立案，这种情况不受五年或者十五年的追诉期限限制，你后续随时都能再提出追责诉求。律图辽宁
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换气扇纠纷能否申请精神方面赔偿[律师回复] 换气扇相关纠纷，通常不能申请精神损害赔偿。 对应的法律依据为现行有效民事法律的相关条款。 只有人身权益、具有人身意义的特定物遭受侵害时，被侵权人才能主张精神损害赔偿。 仅涉及单纯财产权益受损的情况，比如换气扇本身损坏，或者故障直接引发其他普通财产损失，都不属于精神损害赔偿的受理范围。 存在两种特殊情形，可依法主张精神损害赔偿。 第一种情况，换气扇的缺陷同时引发了严重人身损害，比如设备漏电导致使用者身体受伤，后续留下永久疤痕，由此产生严重精神痛苦。 第二种情况，涉案换气扇本身属于承载人身纪念意义的特定物品，该物品完全损坏后，权利人出现了严重精神损害后果。 提出精神损害赔偿主张，必须满足法定的严重精神损害要件。 仅存在轻微的精神不适，对应的赔偿诉求不会被支持。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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