劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散时怀孕女员工该怎么赔偿[律师回复] 公司解散时，怀孕女员工的劳动关系会依法终止，这是很多人不清楚但必须了解的法律情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。比如，员工在公司工作满一年，公司就该付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多十二年。 怀孕女员工情况比较特殊，不过从法律上，在公司解散这种情况下，没有专门给怀孕员工额外的补偿条款。可从公平合理来讲，女员工因为公司解散失去稳定工作，接下来生育等都会增加生活成本。这时，女员工能和公司商量，看能不能争取点额外补助。 要是和公司在补偿问题上谈不拢，女员工也别慌，有合法途径维护自己的权益。可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判；也能向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。女员工要知道自己的权益，遇到事别忍气吞声，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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辞退派遣员工应怎样去进行赔偿[律师回复] 辞退派遣员工的赔偿问题，得看具体情况。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用直接赔偿。不过，要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位把员工退回，接着劳务派遣单位又解除劳动合同，这时劳务派遣单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如果派遣员工给用工单位造成了损失，就需要分析损失原因和双方过错程度。要是因为派遣单位的过错造成的，那派遣单位得承担赔偿责任；要是员工个人故意或者有重大过失导致的，用工单位可以按照合同向派遣员工追偿。 所以，辞退派遣员工时的赔偿责任和方式，需要根据各方在这个法律关系里的责任和过错来准确判断。平台专业咨询...
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老板要求员工提前上班该怎么办[律师回复] 1、老板让员工提前上班会牵扯到不少法律问题。在咱们国家的劳动法里有规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。要是单位想让员工延长工作时间，就得和工会还有员工商量，一般每天延长不能超过1小时，要是有特殊原因，每天最多延长3小时，一个月延长的总时长不能超过36小时。 2、要是老板要求员工提前上班，员工可以先跟老板聊聊，弄清楚为啥要提前上班，得提前多长时间。要是这算加班的话，按照法律，单位就得给员工发加班费。在工作日加班的，要给员工支付至少是工资1.5倍的报酬；在休息日安排员工工作又不给安排补休的，要支付至少是工资2倍的报酬；在法定节假日安排员工工作的，得支付至少是工资3倍的报酬。 3、要是老板强行让员工提前上班，还不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工维权的时候，得把相关证据收集好，像考勤记录、加班通知这些都得留着。 现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断提高，未来老板随意要求员工提前上班且不依法处理的情况应该会越来越少。企业也会更加注重合法合规用工，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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工作未满1年被劝退要怎样处理[律师回复] 工作不到1年被单位劝退，该怎么处理？这得看情况。 如果单位劝退理由合法，像员工试用没通过，或者严重违反单位制度，单位解除劳动关系不用给经济补偿。要是员工觉得单位理由不成立，就要赶紧收集证据，证明自己符合录用条件，没严重违规。 要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，不满半年给半个月工资补偿，满半年不到1年按1年算，给1个月工资。 遇到这种事，员工得及时和单位沟通协商，协商时注意保留聊天记录、邮件这类证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图长春
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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