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试用期内未交社保能获得多少赔偿[律师回复] 1.试用期用人单位未交社保，劳动者通常不能直接获赔，不过可要求补缴。若未交社保导致劳动者有实际损失，劳动者能主张赔偿。 2.例如试用期生病，因无社保无法报销医疗费，单位需承担可报销部分。若单位以此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者发现单位试用期未交社保，应及时与单位沟通要求补缴。若沟通无果可向社保部门投诉。若因未交社保有实际损失，要保留好相关证据以便主张赔偿。若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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