劳动纠纷 法律问答
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辞退未满半年劳动合同员工补偿给多少[律师回复] （一）合法辞退且需支付补偿时，提前确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付半个月工资作为经济补偿。 （二）违法辞退时，先询问员工是否愿意继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，应继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，按员工月平均工资的两倍即一个月工资支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，辞退前收集好相关证据，可直接辞退且无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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单位解除劳动合同最高能赔多少钱[律师回复] （一）劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，并依据法律规定要求单位支付相应赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法务在线
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50岁解除合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）50岁解除合同补偿数额的确因情况而异。当单位依据法律规定解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，此时单位无需给予补偿。 （2）要是出现经济性裁员、合同期满单位不再续签等法定情形，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：遇到解除合同补偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得具体分析。律图法律顾问...
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劳务合同解雇后赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1.劳务合同解除赔偿以合同约定为首要依据，若合同明确约定解雇赔偿条款，应严格按约定执行。若合同未约定，则按实际损失赔偿，涵盖已付出劳务未获支付的报酬，以及因解雇产生的额外经济损失，像寻找新工作的合理费用等。 2.劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法典合同编等民事法律调整，尊重当事人意思自治，以合同约定为优先；劳动关系受劳动法调整，用人单位违法解除劳动合同有法定赔偿标准。 3.建议签订劳务合同时，明确约定解除赔偿条款，避免后续纠纷。若合同未约定，在遭遇解雇时，要及时收集实际损失的相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。律图长春
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单位没通知工会就单方解除合同怎么办[律师回复] （一）对于用人单位，在单方解除劳动合同时，应严格按照规定事先将理由通知工会，避免程序违法带来的法律风险。若已出现未通知工会的情况，在劳动者起诉前尽快补正有关程序。 （二）对于劳动者，若发现用人单位单方解除劳动合同未通知工会且未补正程序，可请求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或自身不要求继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图白城
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