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想了解,已经签了解除劳动合同还能要补偿金吗
[律师回复] 签了解除劳动合同后是否能要补偿金要看具体情况。如果是因为公司裁员、经营不善等非员工过错原因解除合同,员工是有权要求补偿金的。但如果是因为员工主动辞职、严重违反公司规章制度等自身原因导致合同解除,通常就拿不到补偿金了。如果对补偿金有疑问,可以先和公司协商,看看能不能达成一致。如果协商不成,也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我解除劳动合同证明签字了还可以要经济赔偿吗
[律师回复] 需要详细了解案件情况
马云航律师
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公司也不说辞退我,也不给我劳动合同,不让我上班,怎么办
[律师回复] 你好,我所专业做全国仲裁 长春,胜诉率高
吉林国利律师...
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协商一致解决劳动合同有经济补偿金吗
[律师回复] 协商一致解除劳动合同,经济补偿金的支付取决于提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除,应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商一致解除,用人单位无需支付经济补偿。 解决措施与建议: 1.用人单位提出解除时,应按规定计算并支付经济补偿,避免劳动纠纷。 2.劳动者若有解除意向,需谨慎考虑是否主动提出,以免失去经济补偿。 3.双方协商解除时,应明确记录提出方,保障自身权益。
律图延边
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劳动合同到期不续签是谁的责任
[律师回复] 法律分析: (1)当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意时,责任归属于劳动者,且这种情况下劳动者无法获得经济补偿。比如单位在工资待遇、工作条件等方面没有降低甚至有所提升,劳动者仍拒绝续签。 (2)若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签,或者用人单位主动决定不续签,此时责任在用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 提醒: 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时,要留意合同条件的变化。若对续签情况有疑问,建议咨询专业人士分析。
律图法务在线
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