劳动纠纷 法律问答
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工作未满1年被劝退要怎样处理[律师回复] 工作不到1年被单位劝退，该怎么处理？这得看情况。 如果单位劝退理由合法，像员工试用没通过，或者严重违反单位制度，单位解除劳动关系不用给经济补偿。要是员工觉得单位理由不成立，就要赶紧收集证据，证明自己符合录用条件，没严重违规。 要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，不满半年给半个月工资补偿，满半年不到1年按1年算，给1个月工资。 遇到这种事，员工得及时和单位沟通协商，协商时注意保留聊天记录、邮件这类证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图长春
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公司在员工住院期间可辞退吗[律师回复] 员工住院期间，公司能不能辞退呢？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 这里说的医疗期，是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的期限。医疗期有多长呢？这得看员工实际工作年限和在本单位工作年限，短的3个月，长的能到24个月。 但也有例外，如果员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工在住院，公司也能解除合同，还不用给经济补偿。 要是公司在员工住院且在医疗期内，没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，懂得依法维权。律图专业咨询...
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当公司亏损，员工要怎样遣散[律师回复] 公司在亏损时遣散员工，要依照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。 公司得提前通知员工。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁减人员。 裁减人员时要优先留用一些人。比如和本单位签了较长期限固定期限劳动合同的，签了无固定期限劳动合同的，还有家庭里没其他就业人员，要赡养老人或者抚养未成年人的。 公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 有些情况不能解除劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等。 要是公司违反规定解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工碰到不合理遣散，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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