劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资超三月，公司法人是否会坐牢[律师回复] 员工遇到公司拖欠工资超过三个月的情况，很多人认为法人肯定会坐牢，其实这可不一定。法人会不会受到刑事处罚，重点得看是否满足拒不支付劳动报酬罪的条件。 从法律规定来讲，要是公司通过转移财产、老板跑路这种办法，故意逃避给员工支付工资；或者公司明明有能力给员工发工资，却拖着不给，而且拖欠的工资数额还比较大；被政府相关部门责令支付工资后，依旧不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪了。法人是公司直接管事的人，如果干了这些违法的事儿，那很可能会被追究刑事责任，面临坐牢的处罚。情节一般的，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果的，那得判三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 但要是公司是因为经营遇到困难，像资金周转不过来这种合理原因，暂时发不出工资，而且法人还主动和员工商量，承诺啥时候给工资，也积极配合政府部门的要求，那就不会构成这个犯罪。 员工碰到工资被拖欠的问题，别着急上火，可以先去劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理；也能去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的利益。律图法律顾问...
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工资实发与应发不同该怎么解决[律师回复] 遇到工资实发和应发不一样，劳动者可按这些办法解决。 先和用人单位沟通。发现问题后，要尽快找单位的人力资源或财务部门，问清楚工资为啥有差异。很多时候，考勤统计出错、社保公积金扣除计算有出入、个税算错等，都可能导致工资不一样。 要是和单位沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能调查处理用人单位。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应发和实发工资的差额。 也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮忙协调，让双方达成和解。 若前面这些办法都不管用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间得在知道或应当知道权益受损那天算起的一年内。仲裁委员会会根据双方拿出的证据和说法进行审理并裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能去法院起诉，通过法律手段维权。本地专业咨询...
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进行劳动仲裁，年休假工资怎么算[律师回复] 1、劳动仲裁里，年休假工资计算得按规定来。法律规定，职工连续工作达到一定时间，就有带薪年休假的待遇。要是单位没安排职工休年休假，也没按规定给未休年休假的工资，那就得付给职工这笔钱。 2、没休年休假的工资报酬是职工日工资收入的3倍，这里面包含了单位正常发给职工工作时的工资。简单讲，在职工正常工资已经发了以后，单位还得另外再给职工日工资收入2倍的钱作为未休年休假工资。 3、职工日工资收入咋算呢？用职工本人的月工资除以每月计薪天数（也就是21.75天）就行。这里说的月工资，是单位发未休年休假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是职工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。 4、要提醒一下，通过劳动仲裁申请未休年休假工资是有时间限制的。而且，劳动者得拿出证据，证明自己该休多少天年休假以及确实没休，像考勤记录、工作证明这些都能作为证据。律图长春
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公司拖欠垫付的报销款应怎样处理[律师回复] 公司拖欠员工垫付的报销款，这事儿真让员工头疼，但咱也有合法途径来维护自己权益。 要是遇到这种情况，第一步可以和公司好好商量。员工直接找公司的财务或者上级领导，把自己垫付费用的事儿说清楚，要求公司按照报销规定和流程，赶紧把钱给自己。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件之类的，这些以后没准儿能派上用场。这就好比咱做生意留个凭证，免得以后说不清楚。 如果和公司协商没结果，别着急，还有办法。员工可以收集好发票、费用清单、报销申请记录这些证据，证明费用是自己为公司垫付的，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是市场的监管员，他们有权对公司进行调查和处理，给咱撑腰。 要是觉得这样还解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。这是个比较正式的解决办法，员工得向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让公司支付报销款。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终判决。要是胜诉了，还能申请强制执行公司财产，把报销款拿到手。 所以，员工遇到公司拖欠报销款，别害怕，用法律武器保护自己，合理合法拿回属于自己的钱。律图延边
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公司拖欠工资员工能马上离职不[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么办？其实，员工通常能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，不用提前三十天书面通知单位，也没其他额外条件。 而且，员工因为公司拖欠工资离职，不仅能马上解除劳动关系，还能拿到经济补偿。补偿按在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工离职时得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司拖欠工资。可以先和公司商量解决拖欠工资和离职的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉，通过这些办法维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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