劳动纠纷 法律问答
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丢失公司财产员工怎么赔偿[律师回复] 1、确定财产价值可通过专业评估机构进行评估，以准确确定损失金额， 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在租赁关系中，若承租人损坏租赁物，需确定其价值进行赔偿，此规定可类推适用于员工丢失公司财产的情况，即需确定财产价值以确定赔偿金额。 2、对于故意或重大过失导致财产丢失需全额赔偿，这是基于过错责任原则，员工明知可能导致财产丢失仍为之，应承担全部责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工故意或重大过失导致公司财产丢失，符合违约行为，应承担赔偿责任。 3、一般过失情况下赔偿比例由双方协商确定，在 30%-70%范围内，这体现了公平原则，兼顾了公司和员工的利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。协商确定赔偿比例符合公平原则的要求。 4、赔偿方式为直接支付相应金额，以弥补公司损失，这是直接有效的赔偿方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。直接支付赔偿金额符合此规定，以弥补公司因财产丢失所受损失。 5、公司从员工工资中扣除相应赔偿款需合法，不得违反关于工资扣除的规定，如每月扣除不得超过当月工资的 20%等，以保障员工的基本生活权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5解答 3w浏览
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劳务纠纷败诉了要付律师费吗[律师回复] 1、若合同明确约定败诉方承担律师费，那么败诉方应按照约定支付。例如在某些劳务合同中明确规定“若双方发生纠纷，败诉方应承担胜诉方的律师费”，此时败诉方就应按照合同约定履行支付律师费的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，包括违约责任和争议解决方式等。 2、若法律规定某些特定类型的劳务纠纷败诉方需承担律师费，如劳动合同纠纷中用人单位恶意拖欠工资等情形，败诉方也应承担。比如在《劳动合同法》中规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下，败诉的用人单位应承担劳动者的律师费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。 3、如果合同和法律均未作此规定，通常败诉方无需承担律师费。这是基于法律的一般原则，即当事人未约定且法律未规定的情况下，不应让败诉方承担胜诉方的律师费。 4、要根据具体的劳务纠纷情况及相关合同和法律规定来确定败诉方是否需付律师费。不能一概而论，需要对具体案件进行分析和判断，看是否符合合同约定或法律规定的情形。律图延边
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员工失误导致事故怎么赔偿[律师回复] 当员工出现失误引发事故时，赔偿责任的界定可不能一概而论。要是员工有意为之或者有重大过失，那单位先赔了钱之后，可是能向员工追讨部分甚至全部损失。要是只是一般过失，单位通常得先对外把赔偿给结了，之后再按照内部的规章制度来收拾员工，像扣奖金、扣工资之类的，但一般不会让员工把全部损失都赔了。 赔偿的范围那可是不少，直接财产损失得赔，人身伤亡的医疗费用得给，伤残赔偿也不能少。到底要赔多少，那得看事故的严重程度和损失的大小。单位在处理这类事儿的时候，可得把相关证据留好了，比如事故现场的照片，能证明员工过错的那些东西，这样在后面协商赔偿或者打官司的时候，才能好好维护自己的合法权益。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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