劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一年期工伤怎么算的[律师回复] （一）关于工伤认定1年时效的准确理解 工伤认定的1年时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。这期间工伤职工或者其近亲属、工会组织要及时申请工伤认定。如果因为不属于职工或者其近亲属自身原因，像遇到不可抗力（比如自然灾害导致无法及时申请等）、用人单位故意隐瞒工伤相关情况等特殊情况，使得超过了工伤认定申请期限，那么被耽误的这段时间是不算在1年申请期限里的。所以在这种特殊情况下，即使超过了常规的1年，还是有可能进行工伤认定。 （二）工伤认定成功后劳动仲裁时效的情况 一旦工伤认定成功，后续要是通过劳动仲裁索要工伤赔偿等，仲裁时效一般也是1年，这个1年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算。比如说，单位明确表示拒绝支付工伤赔偿，从这个时候开始计算1年时效。 （三）劳动关系存续及终止时劳动仲裁时效的特殊规定 如果是在劳动关系存续期间，因为用人单位拖欠劳动报酬（这里包含工伤相关的应支付报酬等）发生争议，劳动者申请仲裁是不受1年仲裁时效期间限制的。只要劳动关系还在，劳动者随时可以就拖欠报酬问题申请仲裁。但要是劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁可以进行财产保全吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁可以进行财产保全，在特定情形下，当事人可申请，经法院裁定后采取相应保全措施以保障权益。 法律解析： 1、财产保全目的在于保障生效判决执行及避免财产损失，在劳动仲裁场景中意义重大。当一方可能存在转移、隐匿财产等行为时，另一方有权向劳动仲裁委员会申请财产保全，且需提供相应担保。 2、劳动仲裁委员会收到申请后，会将其提交给有管辖权的人民法院。法院会根据具体情况裁定是否采取财产保全措施，因为法院在司法程序中有相应的审查和判定权力。 3、常见的财产保全措施如查封、扣押、冻结等，能有效防止被保全财产在仲裁或诉讼期间被不当处置。 在实际的劳动仲裁中，若你不确定是否符合财产保全申请条件，或者不清楚申请流程及相关担保要求等，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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