劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同，通过劳动法仲裁怎样赔偿[律师回复] 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年了，都不给劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位得马上和劳动者补签书面合同，而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要给双倍工资。 劳动者要是想通过劳动仲裁来索赔，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。然后在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理、作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除非法律有别的规定，还能在规定时间内向法院起诉。 这里提醒大家，好多劳动者容易忽视收集证据这回事。平时工作里，就要留意保存和工作相关的各种材料，免得后续维权时遇到困难。律图长春
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劳动仲裁时，拖欠工资该如何赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，如果用人单位拖欠工资，劳动者能获得以下赔偿。 第一是工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得依照劳动合同约定，并且按照国家规定，及时又足额地给劳动者发工资。要是拖欠工资，劳动者有权利让单位把欠的工资补上。 第二，可能会有经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作六个月以上但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，就支付半个月的工资。 第三，还有加付赔偿金。要是劳动行政部门责令单位在规定时间内支付工资，单位超过时间还是不给，那就要按照应该支付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过得先经过劳动行政部门责令支付这一步。 劳动者申请劳动仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。收集好这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
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劳动仲裁被不理会该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁申请若被仲裁委不理会，不同情况有不同解决办法。 要是仲裁委给出了不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人在收到通知书起十五天内，能去法院起诉。要带上身份证、仲裁申请书、不予受理通知书等材料，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。法院受理后，会按诉讼程序审理，经过开庭、举证、质证等环节后判决。 若仲裁委既不受理，也不出具不予受理通知书，劳动者可以向仲裁委的上一级主管部门反映，让其监督并促使仲裁委尽快做决定。要是这办法不管用，还是能准备好证明劳动争议事实、和仲裁申请有关的材料去法院起诉，由法院来审理和裁判这起劳动争议。律图长春
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劳动仲裁社保未交的有效时间有多久[律师回复] 1、要是劳动者想通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，通常会受一年仲裁时效的约束。这个时效是从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算的。也就是说，如果劳动者发现单位没给自己交社保，得在知道或该知道这事儿的一年之内去申请劳动仲裁。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁就不受上面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。 3、得留意的是，社保补缴的争议有点特殊。按照相关法律规定，用人单位有责任按时给劳动者交够社会保险费。追缴社会保险费是社保费征收机构的分内之事，这么看的话，通过行政手段追缴社保费是没有时效限制的。要是劳动仲裁不受理社保补缴的请求，劳动者可以找社保行政部门或者社保费征收机构反映情况，通过行政渠道来解决问题。本地专业咨询...
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劳动仲裁自己把金额写错了怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁时要是不小心把请求金额写错了，可以这么处理。要是还没开庭，赶紧跟仲裁委联系，跟他们讲清楚情况，然后交一份书面申请来变更仲裁请求。在申请里，要把写错的地方和正确的请求金额写明白，还要把补充的证据或者变更依据详细说一说，之后按照仲裁委的要求办好后续的手续。 2、要是已经开庭了，但仲裁委还没给出裁决结果，还是有机会改的。这时候得再次提交变更申请，跟仲裁庭好好解释，说金额写错是因为疏忽之类的客观因素，不是故意要改的。同时，要充分说明变更的理由，并且拿出相应的证据。不过仲裁庭会根据审理情况来决定是否同意变更，如果变更后的请求和原来的性质不一样，或者对方提出了合理的反对意见，那可能就不会同意了。 3、要是仲裁裁决已经出来了，你对金额有意见，而且这个错误对裁决结果影响很大，可以在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决或者直接提起诉讼。这时候就得证明金额错误属于重大失误，并且有足够的证据能支持正确的金额。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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