劳动纠纷 法律问答
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公司在劳动仲裁终审胜诉后不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁拿到终审胜诉结果，并不代表能直接拿到应得的款项，不少公司会刻意拖延甚至直接拒绝按裁决书载明的金额付钱，这种情况下劳动者完全可以走正规司法程序申请强制执行，不用和公司做无谓的拉扯。 根据现行劳动争议相关法律规定，已经生效的仲裁裁决书或者调解书本身就带着法律强制约束力，公司必须在文书标注的期限内完成付款，一旦过了期限还没有任何履约动作，劳动者直接去公司实际经营地或者公司主要财产所在的基层法院提交申请就可以。去办手续的时候要带好自己签字的执行申请书、盖了生效证明章的裁决文书原件、本人身份证复印件，要是自己提前掌握了公司的对公账户、名下房产车辆或者合作方未结账款这类财产信息，也可以一并提交给法院，能大幅加快后续的处理速度。 法院正式受理执行申请后，会主动接入全国网络查控系统，直接查询冻结划扣公司名下的所有银行存款，也可以查封扣押拍卖和欠付金额等值的公司实物资产。超出正常履行期限的部分，公司还要额外按日万分之一点七五的标准支付迟延履约的利息，拒不配合的公司会被纳入失信名单，法定代表人也会被限制坐飞机高铁、住星级酒店这类高消费行为，情节严重的还会被处以司法罚款甚至拘留。 要是法院核查后确认公司当下没有可直接执行的财产，会先出具终本裁定，之后劳动者任何时候发现公司有新的可执行财产，随时都能申请恢复执行，完全不用顾虑时效过期的问题。要是发现公司有偷偷转移资产、恶意拆解空壳逃避债务的明确证据，可以直接把材料提交给执行法院，追究相关责任人拒不执行裁判文书的刑事责任。经济条件有限的劳动者也可以直接去属地法律援助中心申请免费的公益律师协助办理全流程执行手续，不用自己摸不清流程到处跑。平台专业咨询...
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仲裁公司需要提供什么证据[律师回复] 劳动仲裁申请需围绕自身提出的主张提交对应证据，不同主张对应的举证重点存在差异，所有证据可划分为基础身份证据与主张对应证据两类，以下列明相关材料要求。 所有劳动仲裁案件均需提交基础身份证据。包含能直接证明双方劳动关系的劳动合同。未签订劳动合同的，可提交工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资流水、工作群聊天记录等材料替代。同时需提交申请人个人身份证明材料，以及被申请单位的工商注册信息，该信息可从国家企业信用信息公示系统下载获取。 对应常见仲裁请求，需补充提交特定证据。主张拖欠劳动报酬的，需提供工资标准证明材料，如劳动合同约定条款、工资条、银行流水，以及能证明拖欠事实的相关沟通记录。主张违法解除劳动关系赔偿金的，需提供用人单位出具的解除通知书、离职证明等能证明解除事实的材料，同时举证该解除行为不符合法律规定。主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，需举证劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，以及对应工资发放标准。主张加班工资的，需提供考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实存在的材料。 相关法律条文明确，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放台账等，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位逾期不提供的，自行承担不利后果。提交证据时需按顺序整理并制作证据清单，注明证据名称、证明内容、来源及份数，按被申请人人数准备对应副本。律图法律顾问...
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年满16周岁是否可提出劳动仲裁[律师回复] 我国法律明确的最低就业年龄是16周岁，只要你年满16周岁，靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就会把你视作完全民事行为能力人，完全有资格和用人单位建立正式的劳动关系。不管你是和单位签了正规的劳动合同，还是已经实际干活形成了事实劳动关系，之后因为欠薪、工伤、单位无故辞退这类问题起了纠纷，你完全可以作为劳动仲裁的申请人，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的维权流程。 很多人不知道，劳动仲裁的申请门槛里，本来就没有额外给成年劳动者设年龄限制，只要你和单位确实存在劳动关系，争议也属于劳动仲裁的受理范围，哪怕年龄偏大只要没到法定退休年龄，也能正常申请。但如果你还没满16周岁，就完全是另一种情况了。这个年龄段属于童工，法律不认可你和用人单位之间存在合法劳动关系，这类纠纷没法走劳动仲裁的渠道，只能按照普通的民事纠纷到法院起诉维权。 实际碰到不少刚满16岁出来打工的年轻人，被单位拖欠工资后，听人说自己还没成年不能申请劳动仲裁，直接就放弃了维权，其实这是完全错误的认知。只要你确认自己已经年满16，哪怕刚过完生日，只要确实在单位提供了劳动，有对应的工作记录，就可以正常走劳动仲裁要回自己应得的报酬。律图长春
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁时怎样更改仲裁请求[律师回复] 劳动仲裁里更改仲裁请求，有一套必须遵循的程序规则。 时间方面是个关键。通常在举证期限结束之前，你可以自由地增加或者变更仲裁请求。这就好比一场比赛，规定了准备时间，在这个时间内你可以调整自己的策略。要是过了这个期限才想变更，仲裁委就得看具体情况来决定是否受理。毕竟举证期限的设定，就是为了让整个仲裁程序能顺顺当当进行，保证双方都能公平地对抗。 提出更改得用书面形式。你要给仲裁委交一份变更仲裁请求申请书，在里面把想更改的内容写得明明白白。比如是要增加请求事项、减少一些请求，还是修改原请求的内容，都得说清楚。同时，还得讲讲为什么要改，要是有新证据支持变更，也得一起提交上去。 要是变更仲裁请求牵扯到新的事实或者证据，仲裁委可能会重新给你定一个举证期限。这时候你就得在新的期限内把相关证据准备好。 仲裁委收到你的变更申请后，会仔细审查。要是符合法律规定和程序要求，就会同意变更，并且把变更后的请求告诉对方。要是不符合，就可能驳回申请。所以你得时刻留意仲裁委的决定，然后按照要求接着参与仲裁程序。 法律建议：一定要记好举证期限，别错过自由更改的时间。写申请书的时候尽量详细准确，准备证据要充分。多和仲裁委沟通，了解他们的倾向和要求，这样能增加变更请求被受理的概率。律图长春
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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