劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中离职证明没原件怎么解决[律师回复] 劳动仲裁时，要是没有离职证明原件，有几个办法能解决。 和老东家商量一下，让他们再开一份离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟员工解除或终止劳动合同，得给员工开证明。所以，咱要求重新开一份是合理的。 要是开不了新的，就找别的证据证明自己已经离职。像工资发放记录，能看出工资发到啥时候，也就知道啥时候离职；电子考勤或者打卡记录，能证明最后上班的时间；工作交接清单这些文件，能说明工作都交接好了，符合离职的流程。 还能找了解情况的同事或者前领导，让他们出书面证明，或者到仲裁现场作证，证明自己确实离职了。 这些证据要是能相互印证，形成完整的证据链，就算没有离职证明原件，仲裁机构也会综合考虑，认定离职事实。不过，证据得是真的、合法的，还得和案子有关。收集和提交证据的时候，得按仲裁程序来，保证证据有用。律图专业咨询...
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多名离职员工能不能一起进行仲裁[律师回复] 多名离职员工可以进行集体仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方十人以上且有共同请求的，可推举三到五名代表参加仲裁。 集体仲裁要求离职员工有共同仲裁请求，像都因公司未支付加班费、未签劳动合同主张双倍工资这类情况，且请求基于相似事实和理由。共同请求不仅是事项相同，事实和法律依据也要有关联性。 集体仲裁好处不少。对员工来说，能节省时间和精力，降低维权成本；对仲裁机构而言，利于集中审理，提高办案效率。 不过，推举出的代表要向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，代表大家处理仲裁的各项程序，例如提交证据、参加庭审等。仲裁时，代表的行为对全体劳动者有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求，进行和解这些事，必须得到被代表劳动者的同意。员工遇到这类劳动纠纷，通过合理组织进行集体仲裁，能更好地维护自身权益。律图延边
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劳动仲裁裁决可不可以申请再审[律师回复] 1、劳动仲裁裁决没办法申请再审，不过针对不同情况有对应的救济办法。 2、要是终局裁决，用人单位不能申请再审。但要是有证据能证明裁决存在这些问题，像适用法律、法规确实有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反了法定程序，裁决所依据的证据是伪造的等，用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、对于非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，要是对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会产生法律效力。 4、要是当事人觉得已经发生法律效力的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审，不过判决、裁定的执行不会停止。所以只有进入法院诉讼程序才有再审的规定，劳动仲裁本身是没有再审程序的。律图专业咨询...
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劳动仲裁可对哪些行为进行仲裁[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法，能对不少行为进行仲裁。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。像用人单位不承认和劳动者有劳动关系，但劳动者有证据能证明双方存在实际的劳动关系，这种情况就能通过仲裁来确定。 2、在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止这些环节，如果有问题也能仲裁。签合同时，要是用人单位用欺骗、威胁等手段让劳动者违背自己意愿签合同，劳动者可以申请仲裁。合同履行期间，要是用人单位没按合同给劳动者发工资、提供劳动条件等；合同变更、解除和终止时，要是存在违法行为，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者都能申请仲裁。 3、当用人单位对劳动者做出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职时，双方要是对这些决定或者手续合不合法、合不合理有争议，也能申请仲裁。 4、如果用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面有问题，劳动者也能申请仲裁。比如用人单位安排工作时间违反法律规定，总是让劳动者超时加班还不给加班费；不给劳动者依法缴纳社会保险；不按照规定让劳动者休息休假；不给劳动者提供必要的劳动保护用品等，这些情况劳动者都能申请仲裁。 5、要是用人单位拖欠或者少给劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费、该给经济补偿或者赔偿金却不给，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁在保障劳动者权益方面会发挥更重要的作用，未来可能会有更高效、便捷的仲裁流程出现。本地优选咨询...
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劳动仲裁结果出来后拒不支付怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后，要是有一方耍赖，不肯履行支付义务，另一方可以去法院申请强制执行。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经生效的调解书、裁决书，双方都得按规定的时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院收到申请后，会依法处理。 3、申请强制执行得准备好一些材料，像强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等。准备好之后，就可以向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院提交申请。 4、法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，还能马上采取一些强制执行措施，比如查被执行人的存款、冻结或者划拨存款，扣下被执行人的收入等。要是被执行人明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能就会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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