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合同协商一致解除还能不能要赔偿金
[律师回复] 结论: 合同协商一致解除后能否要赔偿金,取决于双方约定及是否存在法定赔偿情形。 法律解析: 若协商解除合同时明确约定无赔偿,通常不能再主张赔偿金。若协议未提及赔偿,且有一方违约导致合同解除,守约方有权要求违约方赔偿。违约行为造成对方损失的,受损方可以要求赔偿实际损失,涵盖直接损失和可得利益损失。若双方恶意串通解除合同损害第三人利益,第三人可要求相关方赔偿损失。在合同协商解除涉及赔偿问题时,情况较为复杂。如果对自身情况是否能获得赔偿存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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单位赔偿给的是基本工资么
[律师回复] 1.单位赔偿计算基数并非固定为基本工资,需根据不同情况确定。 2.解除劳动合同经济补偿方面,按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资,此工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。 3.工伤赔偿如一次性伤残补助金,常以本人工资为基数,即工伤前12个月平均月缴费工资。 4.单位赔偿计算需结合具体事项和法律规定,非仅按基本工资算。
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原单位第一份合同是我本人签字,其他的都是代签的我要告他
[律师回复] 遇到了什么具体问题?
白微律师
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超半年辞退员工企业要如何进行赔偿
[律师回复] 1.企业辞退工作超半年的员工,赔偿要分情况。若员工严重违规,企业合法辞退无需赔偿。 2.企业无理由违法辞退,要支付赔偿金,为经济补偿的二倍。 3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超半年不满一年,按一年算给一个月;不满半年,给半个月。 4.比如超半年被违法辞退,企业赔两个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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辞退孕妇时赔偿金金额标准是什么
[律师回复] 1.用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
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