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离职后重新入职，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。 但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。 接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。 给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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出差补助要怎么计算经济补偿金[律师回复] 计算经济补偿金，出差补助一般不包含在内。经济补偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的平均工资是劳动者的应得工资，也就是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入之和。 但出差补助性质比较特殊，它主要是补偿劳动者出差时额外支出的费用，比如差旅途中的交通、食宿费用等等，并非劳动者正常劳动所得的工资收入。所以在算经济补偿金的时候，通常不会把出差补助算进去。 具体计算经济补偿金，得先算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项工资性收入总和，再除以十二，得到月平均工资。之后，按照劳动者在本单位的工作年限来支付。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。了解这些计算方式，能帮劳动者在遇到解除或终止劳动合同的情况时，清楚自己该得多少经济补偿金。律图平台咨询...
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劳动补偿n的计算起始时间是什么[律师回复] 劳动补偿N里的N代表劳动者在用人单位的工作时长，这可是决定经济补偿金额的关键因素。下面来详细说说工作年限计算起始时间的不同情况。 正常来说，工作年限从劳动者和用人单位建立劳动关系当天开始算。建立劳动关系不是看签书面劳动合同的日子，而是以实际用工日期为准。打个比方，劳动者第一天开始正式给单位干活，这天就是工作年限的起始日。这就提醒大家，只要开始给单位做事了，工作年限的计算就启动了，要留意自己的权益。 要是用人单位进行了合并、分立等操作，劳动者在原单位的工作时长会合并到新单位的工作年限里。这是因为法律规定，原劳动合同由继承权利和义务的新用人单位接着履行，不能因为单位的变动，就不给劳动者应有的权益。 还有一种情况，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，并且原单位没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作年限也会计入新单位。这也是对劳动者权益的保护。 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作年限的计算方式和前面说的一样。 法律建议：劳动者要留意自己入职和实际工作的时间，保留好相关证据。要是遇到单位变动、工作调动等情况，要及时和单位沟通工作年限的计算问题，维护好自己的合法劳动权益。律图平台咨询...
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辞职时经济补偿金的N最多是几个月[律师回复] 经济补偿一般是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，每工作满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。这里所说的“N” ，通常最多不会超过十二个月。 不过，这还有不同情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高也只有十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 但要是劳动者月工资没高过上面说的那个标准，经济补偿就按实际工作年限来给，没有十二个月的上限限制。给大家举个例子，要是有个劳动者在单位工作了十五年，他的月工资没达到当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他能拿到的经济补偿金就是十五个月的工资。所以说，经济补偿的计算方式得看具体的工资水平和工作年限。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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